赵晗

“公司给我们安排了大学生员工公寓，日常生活所需一应俱全，食堂的菜品也很丰富，身边同事对我也非常照顾……”来自呼和浩特的新入职大学生员工王瑞花在电话里高兴地向父母说道。

一直以来，阿龙山森工公司注重储优育强年轻后备力量，坚持培养人、留住人、用好人，加快做好人才梯队建设，拓宽人才培养渠道，增强企业发展内生动力和活力。

作为一名“林三代”，林岩于2022年回到家乡工作，在公司纪委担任纪检干事一职，经过多年历练和经验积累，2024年12月，林岩在公司公开竞争上岗中脱颖而出，成为公司纪委综合办公室副主任，实现了角色转变和成长蜕变。

林岩感慨地说：“感谢公司一直以来对大学生员工的关心与培养，使我们年轻人有了更多机会提升自我，有了更大舞台展示自我，今后我会不断提高自身业务水平，为纪检工作贡献自己的一份力量。”

据了解，该公司统筹考虑新分配大学生员工、工勤人员的专业特长及岗位需求，将其安排到适合的工作岗位上历练，确保人尽其才、才尽其用，为他们提供良好的学习与成长环境；健全人才管理机制，坚持“赛马”“相马”并行，推动“赛马”成为常态，激发干部员工干事创业的内生动力；加强干部年轻化、知识化结构调整，采取“老人带新人”、日常内训、专题培训、挂职锻炼等方式，为“想干事、能干事、干成事”的员工补齐能力短板，激发干部队伍活力；把政治素质好、有能力的人员放到公司改革发展第一线和关键吃劲岗位上磨炼，着力锻造一支讲政治、顾大局、吃苦在前、冲锋在前的干部队伍，为公司高质量发展赋能添力。