本报讯（记者 赵兴祖）为进一步激发内蒙古森工集团各层级领导人员干事创业的积极性，不断拓宽选人视野和用人渠道，内蒙古森工集团党委继2024年10月拿出9个中层岗位开展竞争上岗之后，今年又拿出5个集团中层岗位开展竞争上岗，持续推进竞争上岗工作常态化。

此次竞争上岗岗位分别为风天林草公司（规划院）副总经理（副院长）、党校（职工培训中心）副校长（副主任）、旅游发展部副部长、林下经济开发部副部长、档案管理中心主任（副职）。

竞争上岗工作立足集团领导人员队伍整体建设需要和岗位需要，在充分调研的基础上，设置符合岗位需求的资格条件，并充分考虑集团中层领导人员队伍的年龄结构、知识结构、专业类别、工作业绩、任职经历等因素。为持续改善森工集团领导人员队伍的年龄结构，加大优秀年轻领导人员选拔任用力度，在资格条件设置上，将学历条件设置为全日制大学专科及以上，将部分岗位年龄条件设置为1980年以后出生，着力把人品好、懂业务的年轻“高材生”“林秀才”选拔到适宜的中层岗位上。

森工集团竞争上岗工作严格遵循“党管干部、公开公正公平和竞争择优、与国企改革深化提升行动相结合”的原则，继续聘请第三方机构提供专业技术服务支持，负责人员笔试、面试等程序；集团党委组织部负责人员资格审查工作，做到竞争岗位数量和竞争标准、条件、程序、结果公开，确保把组织信任、群众认可、工作业绩突出的人员选拔出来，着力打造人岗相适的领导人员队伍。

森工集团党委开展中层领导人员竞争上岗，有助于打破“论资排辈”，让更多具有创新思维和出色业绩的年轻员工，通过竞争上岗的方式脱颖而出，营造更加公平的选人用人环境，在集团内部形成了互相学习、互相激励、比学赶超的良好氛围。

目前，森工集团5个中层岗位竞争上岗报名工作已于5月21日结束，目前资格审查工作全部完成，共有39人报名，35人通过资格审查。下步将适时组织开展笔试、面试。