本报讯（通讯员 刘洁雪 宗家璇）近日，得耳布尔森工公司举办2025年度新入职员工岗前培训班，帮助新员工加速角色转变，夯实岗位履职能力。143名即将投身工勤技能岗位的新员工齐聚一堂，开启“充电赋能”之旅。

本次培训创新采用“理论＋实践＋体能”三位一体培养模式，每日培训时长不少于8小时。内容设计既注重知识系统性，又紧扣岗位实际需求，重点围绕思想作风、专业技能、体能素养三大维度展开。聚焦企业文化、廉洁从业规范、劳动纪律等内容，引导新入职员工筑牢思想防线、树立正确价值观，从入职之初便锚定职业方向。针对岗位核心需求，开设森林防灭火、森林抚育、智慧林业系统应用等理论课程，帮助新入职员工构建完整的专业知识体系。安排公司内部管理骨干、行业技术能手分享一线实践经验，解读林业政策法规与企业发展历程。结合男女员工岗位差异精准设置旅游发展、酒店管理、服务礼仪等内容。组织新入职员工前往所属单位、反腐倡廉警示教育基地开展现场观摩学习，深化认知体验。每日还安排不少于半天的军事体能强化训练，在提升新员工身体素质与抗压能力的同时，锤炼“能打硬仗”的工作作风。

实践训练环节突出“实操实效”原则，由公司资深业务能手担任“导师”，采取“手把手带教、一对一指导”模式开展教学。男员工重点专攻油锯、割灌机等机具的规范使用与日常维护技巧，确保熟练掌握核心作业技能；女员工则聚焦基础保洁流程、客房服务标准、餐饮辅助操作等岗位技能，逐项突破实操难点。同步开展特种设备操作、特种车辆驾驶、无线通信设备使用等核心技能训练，切实将理论知识转化为岗位“看得见、用得上”的硬本领。

培训期间，143名新入职员工始终精神饱满、积极投入，课堂上认真研学，实操中主动探索，展现出强烈的求知欲与良好的团队协作精神。大家纷纷表示，将以此次培训为起点，尽快完成从“新人”到“能手”的角色转换，把所学知识转化为履职尽责的实际行动，为公司生态保护与绿色发展贡献青春力量。