本报讯(记者 赵兴祖)11月4日，记者从内蒙古森工集团人力资源部获悉，森工集团牙克石地区相关单位管理人员竞争性比选报名工作已顺利结束，进入资格审查阶段。此次竞争性比选共吸引全林区182名在岗正式员工报名，角逐41个管理岗位，平均竞争比例超4:1，其中竞争最激烈的岗位达到12:1，充分彰显了企业人才队伍的活力与内部人才选拔机制的吸引力。

这是森工集团继今年春季之后，在牙克石地区组织的第二次牙克石地区各单位竞争性比选工作，旨在进一步深化三项制度改革，加强管理人员队伍建设，优化人力资源配置，推动企业高质量发展。本次比选严格按照《内蒙古森工集团深化三项制度改革指导意见》《关于牙地区相关单位竞争性比选管理人员的工作方案》等有关规定执行，坚持党管干部、公开公平公正和竞争择优、与国企深化改革提升行动相结合的原则。

据了解，本次开放的41个岗位涵盖风天林草公司（规划院）、科技分公司（生态研究院、科技部）、教育科技分公司（党校、职工培训中心）、文化传媒分公司（林海日报社）、林业信息中心、森工矿业公司（矿业办）、旅游公司、房地产开发公司、林下产品公司等多个单位，涉及林业科研、财务管理、工程技术、媒体宣传、教学培训、市场营销等各类专业领域。

目前，各单位正会同森工集团人力资源部对报名人员进行严格的资格初审和复审。资格审查结束后，符合条件的竞争人员将参加履历分析、笔试、面试等环节。综合成绩将按照履历分析得分×20％、笔试得分×45％、面试得分×35％的权重计算，最终择优确定拟任人选。

森工集团人力资源部相关负责人表示，此次竞争性比选为企业内部人才搭建了公平竞争的“赛马场”，有助于激发组织活力，拓宽选人用人渠道，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的良性竞争环境。目前，资格审核工作已接近尾声，笔试暂定于11月中旬举行，集团将严格有序推进后续各环节，严把程序关，确保比选全流程规范透明、结果公平公正公开。