本报讯（记者 娄文锋）11月26日，内蒙古森工集团牙地区相关单位管理人员竞争性比选面试在教育科技分公司（党校、职工培训中心）举行。

此次面试为期一天，经过前期报名、资格审查、履历分析、笔试等层层筛选，共有74人入围面试环节，实际参加面试人员为70人。为保障面试工作规范有序开展，共设置2个面试考场、2个候考区、1个候分区和1个考务办公室，候考区、面试考场、候分区均全程录音录像，并统一安装信号屏蔽器。

森工集团高度重视此次面试工作，秉承“公开、公平、公正、择优”的原则，全程聘请第三方机构提供专业技术服务支持，精心组织安排各个环节。考前对考场设置、考试实施、面试流程、考务人员职责及工作纪律等进行详细安排部署，并在考前对全体考务人员进行系统培训。

7时20分，参加面试人员陆续进入候考区，在第三方机构考务人员监督下，核验考生身份并进行金属探测仪检测，随后统一进行封闭管理。考场严禁考生携带手机、智能手表及背包等物品进入。

7时40分，各候考区工作人员对考生进行面试顺序抽签，宣读考生须知并强调考场纪律。

7时50分，各考场工作人员在主考官监督下将密封试题带入候考区，随机选取两名参加面试的人员和主考官查验、签字确认。

8时，面试正式开始，每名参加面试人员均由候考区工作人员引领至面试考场，面试结束后由工作人员引领至候分区等待公布成绩。面试全程由第三方机构负责实施并进行全程录像。

近年来，内蒙古森工集团主动融入自治区“一心多点”人才工作新格局，秉持“年轻人就是人才”的理念，持续深化人才发展体制机制改革，通过打破论资排辈旧有观念，切实构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，为打造国内一流现代林业集团提供坚实的人才支撑。