本报讯（通讯员 梁峰）近日，绰源森工公司开展“首席工人”评选活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，选拔出一批技能精湛、扎根一线的“生态工匠”，为公司高质量发展提供人才支撑。

该公司制定《“首席工人”评选管理办法》，成立“首席工人”评选管理委员会，召开专项部署会，明确评选的指导思想、评选范围、原则条件及程序。本次评选范围以6个生态保护建设功能类单位为主，涵盖森林防灭火、森林调查、森林修复、造林育苗、湿地保护修复、野生动植物保护、资源管护等工种岗位。

评选过程中，基层单位严格按照比例要求，通过基层评审委员会推荐、职工大会评选、申报、综合评审等环节，严把评选质量关口。公司“首席工人”评选管理委员会全程参与并指导各单位评选工作，确保评选工作规范有序、公平公正。共评选出21名“首席工人”，聘期为两年，在聘期内“首席工人”享受每人每月100元技能补贴，期满后重新评聘。

为营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，该公司在“点读绰源”“绰源工运平台”微信公众号开设“青山匠心录”“绿林先锋榜”等专栏，展播“首席工人”先进事迹。持续深化产业工人队伍建设改革，常态化开展导师带徒、劳动技能竞赛、合理化建议征集等活动，鼓励一线员工开展小革新、小改造，让各类创新成果落地生产一线、赋能生态保护建设。建立健全长效管理机制，对“首席工人”承担带徒传技、技术攻关、工艺改进、技术革新等任务进行跟踪问效，加强动态考核管理。依托“劳模工匠助企行”活动、“创新工作室”平台，开展技术交流与技能传授等活动，发挥“首席工人”在技术攻关、技艺传承中的示范引领作用，将个人精湛技艺、先进经验转化为全员共享的技能优势，持续壮大高素质一线产业工人队伍。