今年，内蒙古大兴安岭林区满归林业局坚持把综治维稳工作作为全局的重要任务，摆上议事日程，以健全的机构、完善的制度、有效的措施和改善民生等方式，构建平安和谐新环境。       这个局党委调整综治委组织机构，成立维稳防范工作领导小组，明确规定党政一把手是“第一责任人”，对平安建设和综治工作亲自抓、负总责，基层单位均建立了19个综治领导小组，明确一名治保调解信息员，还建立了段股级领导小组57个，组建联合巡护组22个，定期召开综治维稳联席会议，研究部署综治维稳及平安建设工作，为做好社会稳定工作提供了强有力的组织保障。       他们不断完善各项防控机制，构建“大调解”、“大防控”的工作格局，开展了“下基层、办实事、转作风”活动，由原来的群众上访转变为干部下访。汽车队制定了“三必访”措施，即个别职工群众生活困难时必访、职工有病住院及红白喜事时必访、职工之间发生矛盾或时必访，树立了超前化解意识。同时，他们实行“一站式”接访工作机制，实行领导坐班接访制度，负责群众来人、来信接待，全程督办重大信访问题，使大量的信访矛盾纠纷及时得到化解。离退休服务处推行“一线工作法”，倡导“当日事，当日毕”，零距离服务，推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一个明确答复”的“四个一”接待准则。通过与满归镇政府、北部原始林区管护局召开对接会，建立矛盾纠纷排查调处网，形成各方参与矛盾纠纷排查调处工作的新格局，共同维护社会稳定。       通过走访和接访，这个局对重点矛盾纠纷制定专项调解方案，注重综治司法配合，实行归口负责，及时有效调解和化解各类矛盾纠纷；定期开展“兴安大讲堂”、“流动课堂”、“一线工作法”等实践活动，把国情、区情、林情、局情传达给职工群众，及时与职工沟通，对职工进行疏导，保持职工队伍整体稳定；在综治集中宣传月开展法律知识宣讲和“平安法制”学习经验交流等活动，提高职工群众知法、懂法、守法的意识，并且运用法律武器来维护自身的合法权益；林业局党委除开展“一助一”、“多助一”困难职工帮扶活动外，还开展了“金秋助学”、“博爱一日捐”等活动，及时帮助困难职工解决生活中的困难，并为56户职工家庭经济户提供了114万元小额无息贷款；各基层单位还与队段签订《为职工办好事实事责任状》，随时帮助职工解决生活中的困难。       这个局将改善民生贯穿于转型产业发展的全过程，有效提升了职工的幸福感和满意度。这个局为职工新建了150座食用菌木架大棚，每个大棚可吊木耳20000袋，鼓励职工增收；投资49.7万元进行路面硬化；免费为职工进行体检和森脑疫苗接种工作；成立球类、棋类、写作等10个协会，开展健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。（李忠元）