近几年来，内蒙古大兴安岭林区绰尔森林公安局把抓队伍廉政建设作为首要任务，建立健全规章制度，做到领导带头、监督检查、制度落实、教育整治“四到位”。
      为打造一支高素质公安队伍，这个公安局建章立制，坚持从民警日常穿衣戴帽、待人接物、言谈举止等具体小事抓起，先后制定并出台了《内部管理规范》、《民警行为规范》、《“五条禁令”实施办法》、《六项措施》等相关制度26项，并装订成册， 对民警在执法、服务、值班、警纪、会议等各个环节都逐一做出规范，起到指导民警言行作用。
     领导带头到位。他们从领导班子的廉政建设抓起，先后制定了《公安局党政班子成员廉政、勤政十项制度》《公安局领导干部廉洁自律的规定》《公安局领导干部成员思想作风建设若干规定》等7项领导班子廉政建设制度，并狠抓制度落实。增强工作的透明度，在选拔、任用干部的工作中，公安局党政班子坚决按照《党政领导干部选拔任用条例》执行，从推荐、提名、考察、考核、决定等各个环节进行公示，推行干部竞争上岗、轮岗交流制度，使竞争上岗和轮岗交流成为选拔任用干部的主渠道，树立了领导干部廉洁自律的良好形象。
      监督检查到位。为了有效预防和遏制民警违法违纪问题的发生，督察组对全局队伍建设、业务建设、执法执纪、工作标准等方面，通过执法监督现场督察、专项督察、明察暗访等途径进行监督检查。还深入到民警家中了解民警的家庭情况和民警的思想活动情况，适时对宾馆、饭店、歌舞厅等娱乐场所进行检查。为筑牢防线，他们在人大、政协、党政部门及新闻媒体中聘请19名同志担任执法执纪监督员，同时还开展“家属助廉”活动，让民警家属了解民警工作，作助廉的“贤内助”。使民警家属成为反腐倡廉的宣传员、守门员、监督员，真正把民警工作时间以外的生活圈、交际圈、娱乐圈纳入到监督管理的范畴，构筑起家庭保廉防线，有效地防止和减少民警工作时间以外违法违纪问题的发生。
      制度落实到位。公安局在加强队伍管理、落实五条禁令、八项规定和安全保卫等方面上制定具体措施，建立长效机制，并把有关的规章制度装裱上墙。同时将这些制度装订成册，发放到每个部门，使各部门严格按照制度开展工作。在工作中对违反“五条禁令”“八项规定”等制度的民警坚决严肃处理，对存在隐患的单位坚决整顿。经过近几年来的工作实施，现在已基本形成了靠制度办事，靠制度管理人的工作机制，筑牢了制度管人防线。
      教育整治到位。公安局将廉政预防工作关口前移，把廉政教育纳入中心组和“三会一课”活动之中。在学习教育方面，突出防腐倡廉重点，树立正确的权力观、地位观和利益观，全面推进公安廉政建设。利用党委中心组学习、机关早会、党委主要负责人上廉政党课等形式，狠抓理想信念教育；开展正反典型警示教育，用先进的典型激励人、用反面典型警醒人；并把忠诚教育、执法为民教育、法制纪律、思想纪律作风教育根植于每名民警思想之中。同时做好内部安全教育，确保在“枪、酒、车、赌”等方面上不发生问题。对检查整改的隐患由局领导带领工作检查组进行回访，确保隐患整改到位，做好内部安全教育。政工、纪检部门经常深入到各部门督导检查，提高了党员干部自觉抵御腐败的能力，筑牢反腐倡廉防线，确保政令、警令畅通。（刘晓辉 ）