内蒙古大兴安岭林区三级领导机关作风建设视频会议后，立足于解决当前机关作风建设中存在的突出问题，更好地适应新形势下国有重点林区改革发展需要，林区机关作风建设已全面铺开，各单位按照会议部署要求，结合工作实际，研究落实举措，推进林区三级领导机关作风建设深入开展，努力建设服务型、学习型、创新型、效率型、廉洁型机关。 
      林区三级领导机关是党和国家方针政策在林区贯彻落实的执行者，是各项事业的领导中心、运转中枢。加强林区三级领导机关作风建设，对提高干部队伍整体素质，增强三级领导机关服务中心、服务基层、服务群众的意识，进一步严明工作纪律，提高工作效率起到重要而关键的作用。 
      连日来，林区各地按照森工集团（林管局）的要求，精心组织、及时跟进学习，制定具体制度措施，成立领导机构，努力营造风清气正的发展环境。 
      11月7日，克一河林业局党委在组织全局机关干部收看林区三级领导机关作风建设视频会议后，第一时间提出了求实务实的贯彻落实思路。随后，林业局党委制定了具体实施方案，要求以“钉钉子”精神在工作落实上一抓到底，抓出成效，对上级文件阅办做到“五有”，即：有处理意见、有责任人、有落实、有效果、有评价，对本职工作落实要做到“四明确”，即明确目标要求、明确完成时限、明确措施方法、明确工作成效，并建立工作台帐，及时、准确、高效地完成各项工作任务。 
      阿里河林业局党委在研究制定实施方案的同时，制定了《林业局两级领导机关作风建设工作职责》，进一步明确林业局两级领导机关作风建设的主体责任，同时，党员领导干部带头采取研读原文、集中学习、专题研讨等形式，组织两级领导机关原原本本、逐字逐条学习党的十八届六中全会精神，以服务中心、服务基层、服务职工为抓手，树立求真务实、真抓实干的工作作风。 
      大杨树林业局党委制定实施方案，将加强作风建设同“两学一做”学习教育紧密结合，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神、党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，结合本职工作，深入学习专业知识，提高解决实际问题的能力。同时，建立完善作风建设的长效机制，按照一靠教育、二靠制度、三靠执行、四靠监督的要求做好各项工作。 
      机关作风建设是一项长期、复杂的系统工程。只有选好突破口、找准切入点,才能把机关作风建设扎扎实实推向深入。林区各地坚持突出问题导向，从基层和职工群众最关心、反映最强烈的问题入手，坚持把三级领导机关作风建设的要求和日常工作结合起来，贯穿于改革发展稳定各项工作之中，坚决将机关作风建设方面的突出问题整改到位。
      甘河林业局党委从树立勤奋学习、顾全大局、尽职履职、廉洁自律、开拓创新、求真务实“六种风气”入手，查找作风方面存在的突出问题，健全了督查通报、工作问责、公开承诺、激励约束、工作监督、工作反馈“六种机制”，通过深入开展领导班子“三谈三访”活动，班子成员与管理人员、班组长、一线职工进行访谈，与服务对象、困难职工进行访谈，着力解决职工群众关心的热点和焦点问题。

      库都尔林业局党委以打造“五型”机关为目标，采取个人自查自纠、部门互查互评的方法，认真查摆自身存在的问题，并深刻剖析原因，制定整改措施。针对苗头性、倾向性问题，立足于早防范、强监督、严执纪，将问题遏制在萌芽状态。他们从落实基本制度入手，制定了机关工作制度，严格上下班考勤签到等制度，严禁工作期间上网、玩游戏、聊天等行为。

      满归林业局党委把创新载体建设作为加强“五型”机关建设的重要措施，通过在党员干部中开展“读书思廉”活动，以“读好书、勤思廉、促发展”为主题，利用两个月的时间，开展学习一批廉政书刊、举办一次专题党课、组织一次专题访谈、举行一次知识测试、开展一次廉文征集的读书、思考、访谈“五个一”活动，树立以学明志、以学养德、以学促廉的良好风尚。 

      机关作风建设,是党的作风建设的重要内容,也是密切党群干群关系,提高机关工作效能的关键环节。林区各地进一步拓宽党内外监督渠道，自觉接受林区各级党组织和广大职工群众的监督，建立问责、奖惩制度，牢牢牵住作风建设的“牛鼻子”，推动解决三级领导机关工作纪律、工作作风“灯下黑”问题。 
      近日，库都尔林业局设立了投诉举报信箱、公布监督电话，利用网站、微信等平台实施网上监督，积极构建多层次、全方位、立体式监督体系，并实行“三严一挂钩”管理办法，即严格请销假制度、严肃会风会纪、严守工作纪律，将考核结果与绩效工资挂钩。成立了机关工作纪律督导检查组，采取日常巡查、重点抽查、明查暗访等多种方式，对机关工作纪律和考勤签到进行抽查，持续保持作风建设的高压态势。
      林管局森防站从制度入手，完善了《考勤管理办法》等规章制度，严格执行上下班考勤制度、请销假制度。对因工作需要等情况需外出的，必须履行公出、请假手续；同时，强化指纹考勤管理，每月底形成考勤统计表，将职工出勤情况进行公示，并将干部考勤履职情况纳入干部年终考核、评优中，作为考核干部的重要依据之一。同时，强化对权力运行过程的公开和监督，对出现违纪违规等问题的工作人员追究责任。
      吉文林业局党委把干部管理与作风教育活动有机结合，建立了居民医疗保险服务、信访接待等服务窗口，林业局工会还成立了创业服务站，方便群众自主创业，并在窗口单位加强干部作风教育，建立了办理事项登记、评价等制度，将干部作风、实绩评价和群众监督相结合，使全局干部管理工作提升到一个新的层次。(记者 凌鹤闻)