今年以来，内蒙古大兴安岭莫尔道嘎林业局党委围绕“服务中心、建设队伍”两条主线，打造出活力党建、品牌党建、规范党建、温暖党建，提升党建科学化水平。
     坚持思想建党，打造“活力党建”。这个局党委利用“三会一课”、中心组学习、中心组成员包片下基层讲党课、“党支部书记做引领，副科级以上党员干部上讲 坛”等平台创新载体开展学习。在办好莫尔道嘎林业资讯网“两学一做”学习教育专栏和打造“绿海党旗红”、“北国天堂莫尔道嘎”微信平台的基础上，创办辐射 全局各支部、各基层单位的党建微讨论平台30余个，组织党员在线学习、在线讨论，全力创新“上手机讨论、上电视观看、上互联网学习”“三位一体”教育模 式。
     坚持真抓实干，打造“品牌党建”。他们主动把党的建设融入发展大局，引导党员干部投身转型发展、“十个全覆盖”工程建设、人居环境综合整 治等重点工作。同时，引导基层党组织立足本单位工作职能，创出党建工作特色亮点，力争实现“一支部一特色”、“一部门（基层单位）一品牌”。通过开展“转 型发展　实干圆梦”、“争做文明有礼务林人”、“两学一做　每月一标兵”评选活动，为品牌创建提供样板，营造基层党建比学赶超的浓厚氛围。
     坚 持从严治党，打造“规范党建”。他们严把党员入口关，加大在一线职工、业务骨干、技术能手和大学生员工中发展党员的力度，真正做到推优选优，确保发展党员 “阳光操作”。集中开展了不合格党员的清理工作，依法依规对2名不合格党员履行了处置程序，与33名长期与党组织失去联系的党员取得联系，实现了党员管理 全覆盖。实施基层党建“三级联述联评联考”机制，召开科场级党组织书记抓党建专项述职评议大会，强化了基层党组织特别是一把手管党治党意识。
     坚持党内关怀，打造“温暖党建”。这个局党委探索建立“贴心温暖”的党员管理模式，通过健全数据库，做好离退休老党员和伤病党员服务、生活困难党员慰问工 作。完善党内激励机制，及时对在完成急难险重任务和应对重大突发事件中涌现出来的先进典型进行表彰奖励。落实谈心谈话制度，实行经常性谈心谈话“五必 谈”，即做到党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、有不良反映时必谈、退休时必谈，注重人文关怀，提升党员的幸福指数。（高颖）