近年来,内蒙古大兴安岭大杨树林业局党委坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作方向,围绕生态保护、转型发展、民生改善、安全稳定等中心任务,创造性地开展党建工作,促进了各项事业的健康发展,鲜红的党旗在万顷林海中高高飘扬。
明晰思路,聚焦发展,确保党建工作发展方向
围绕中心、服务大局。他们加强生态保护,促进产业转型,努力改善民生,全力维护稳定,确保全局上下思想统一,行动一致,为服务大局、服务发展提供坚强的政治保证和组织保证。
把握方向、总揽全局。他们把握林业局生态保护、转型发展、民生改善、党的建设、安全稳定等大局大事,统筹兼顾,协同发展,为实现企业健康发展、快速发展、和谐发展举好旗、掌好舵。
凝聚合力,突出重点。他们充分发挥协调各方、凝心聚力的政治保障作用,加强引导,集思广益,营造氛围,调动干部职工推动发展的积极性、主动性和创造性,形成全局上下共谋发展的强大合力,为实现各项中心工作目标集聚正能量。
选好干部,完善机制。他们从选拔、任用、考核、培训等方面着手,选好班子,用好干部,完善干部选拔、任用、管理机制,建立起干部能上能下、能进能出的动态管理机制,在领导干部队伍内形成“坚定信念,勤政务实,为民服务,勇于担当,清正廉洁”的标准和氛围,为林业局科学发展、和谐发展、创新发展提供高素质的干部队伍和人才支撑。
围绕中心,服务大局,充分发挥政治核心作用
他们坚持“常规工作常规走,重点工作重点抓,创新工作见实效”的党建工作格局,充分发挥了政治核心作用。
在“两学一做”学习教育中,他们形成了林业局党委负总责、基层党组织具体落实、党员干部带头示范的运行机制,结合生态保护、产业转型、民生改善、“十个全覆盖”等重点难点工作,设定了主题载体。同时,重点考察党员在劳动中的实际表现,在“做合格党员”这个关键环节中对党员提出了严格要求。党员干部用自己的现实表现检验学习教育成果,使主题实践活动成为推动具体工作、促进科学发展的有力抓手。
围绕生态立局突出政治核心作用。在建设祖国北疆生态安全屏障进程中,他们通过开展“绿色在我心中,共建秀美家园”、“建设生态屏障,争创优秀党委”、“打击毁林开垦,争当森林卫士”、“弘扬杨善洲精神,作为民务实清廉表率”等系列主题实践活动,成功守住了“红线”,阻止了林缘后退;在森林防火工作中,他们通过开展“地企共铸绿色情,万众齐念防火经”、“保护生态安全,争做先锋模范”和“党员零火情责任区”等主题实践活动,推行“政府领导、统一部署、责权明确、群防群治”的森林防火新机制,加大宣传力度,增强了全民防火意识,实现了由林业独家抓防火向全社会抓防火的转变,火灾发生率和林地过火面积呈现“双下降”趋势。
围绕产业富民突出政治核心作用。围绕产业转型,他们开展了“青春奉献十二五,创先争优立新功”、“为生态产业尽力,为鲜红党旗增辉”、“建功产业发展,争当实干模范”等主题实践活动,实现了蓝莓产业和绿化苗木产业的“双发展”,建成了自治区最大的有机蓝莓种植培育基地。各基层党组织和党员发挥了战斗堡垒和先锋模范作用,党员干部职工踊跃投身到这项事业中。仅2015年一年就义务劳动近百天,为企业节约资金近百万元,实现了生态、经济、社会效益共赢。
围绕民生改善突出政治核心作用。他们把改善民生作为全部工作的出发点和落脚点,开展了“关爱职工,关注民生”、“扶贫救助”、“金秋助学”等系列主题实践活动,为职工谋实惠。特别是自开展“十个全覆盖”工作以来,林业局党委、林业局及时召开动员部署会议,成立了相关组织机构和工作组,制定具体实施方案,明确任务分工,细化责任落实,开展各项工作,举全局之力让职工群众满意。
围绕党管干部突出政治核心作用。按照“党管干部”的原则,他们从选拔、任用、考核、培训等方面着手,完善干部选拔、任用、管理机制,建立起干部能上能下、能进能出的动态管理机制,从抓班子带队伍入手,努力创建“四好”班子、“四优”职工队伍,并要求党员领导干部讲党性、重品行、做表率、树形象,做到加强学习,提高素质;求真务实,真抓实干;狠抓落实,务求实效。创新机制,凝心聚力,实现党政工作齐头并进
他们坚持“服务发展重心、紧扣政治核心、确保党政同心”的“三心”原则,实行党政领导双向进入,交叉任职,在实现经济发展推进党建工作的同时,党建工作又成为经济建设的重要政治保障,全面打造团结合作、齐心协力,凝聚力强的党政领导班子。
他们通过多种载体和活动,完善党建工作考核办法,量化考核指标,并将考核结果纳入林业局经营绩效考核,使软指标变成硬指标,促进各项工作的有效落实。
(林管局党委组织部供稿)