森工集团（林管局）产业处谋事干事成事 聚力聚智聚势
11月3日，森工集团（林管局）党委召开林区视频工作会议，安排部署加强林区三级领导机关作风建设工作，这是十八届六中全会后林区关于加强党建的又一项举措，对当前深化国有林区改革、转型发展和生态保护具有重要意义。现就加强机关作风建设，推动机关作风持续好转谈谈自己的看法。
广动员。作风建设问题就是人的问题，党员干部能否发挥主动性与作风建设取得效果密切相关。要充分调动广大党员参与机关作风建设的积极性，切实营造守纪律、转作风的浓厚氛围，使机关作风建设的要求变成每一位党员、机关干部的内在需求。林区各级领导干部要提高修身立德的自觉性，自觉修“德”察民情，积极修“仁”待职工，主动修“智”聚众智。
做表率。加强林区机关作风建设关键在于发挥“龙头”导向示范作用。正如孔子所说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部就是榜样，管理机关就是标准。领导干部如何表率，上级机关如何示范，只有上级做好了，职工群众、下级机关才会跟着做。要坚持发挥领导干部带头表率作用，领导干部要时刻牢记自己第一身份是党员，要带头执行机关各项工作纪律，而且要比普通党员更严格，标准更高。要发挥领导机关示范作用，要以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看，切实提升领导机关勤政、务实、高效的形象。
重治本。机关作风建设要把制度建设作为治本之策，从制度层面强化保障和防范，通过作风制度化推进工作常态化。机关制度制定要有针对性，要抓住影响干部作风建设的关键问题，重点解决机关干部职工精神状态不振、执行纪律不严、大局意识不强、工作作风不实、服务意识不强等问题。制度的建设着力点在于“奖惩”分明，要通过建立科学实用的机关效能考评机制，将领导机关工作人员特别是领导干部作风建设情况与部门评优评先挂钩、与领导干部工资待遇、职务提升、岗位调整挂钩，对那些不想作为、无所作为的干部要严肃问责追究，切实解决干与不干一个样，干好干坏一个样的问题。
强监督。作风建设的成效在落实。现在林区三级领导机关不是缺少制度，更多的是缺少执行和落实，制度要求硬，但执行起来软。建立完善党内监督体系是解决此类问题行之有效的方法。在加强自身督查工作的同时也要拓宽党外监督渠道，接受群众的监督，并利用中国人“好面子”的心理设立曝光台，对有纪不执、执纪不严的人员进行曝光。
当前国有林区改革进入了关键阶段，转型发展面临的困难与挑战更加严峻，生态保护的任务更加繁重，这些工作的开展都需要一个凝心聚力、风清气正、谋事干事的领导机关，此次作风建设将为林区改革发展与生态保护提供强有力的组织保证，必将推动各项工作再上一个新台阶。
spring
2016-11-24
669
