按照党中央、自治区和内蒙古森工集团（林管局）党委对加强作风建设的总体安排部署，森工集团（林管局）人事处以构建 “创新人事、服务人事、阳光人事、法治人事、和谐人事”为抓手，以围绕加强作风建设、提高服务能力和业务水平为中心，不断强化全局意识，切实解决好本部门作风建设中存在的突出问题，并全力推动人事部门作风建设常态化。 
      人事处始终坚持把改革创新作为人事工作发展方向，不断更新完善管理机制和体制建设。在工作中，积极强化信息化建设，建立了人力资源管理信息系统，将林区人事管理工作由粗放式管理转为信息化管理模式，解决了林区员工底数不准、结构不清等状况，实现了员工管理的精细化、规范化和高效化；加大了对林区专业技术人员管理制度体系建设的深化改革，调整修订了《内蒙古大兴安岭林管局专业技术职务聘任暂行办法》、出台了《内蒙古大兴安岭林管局高级工程师任职资格评审答辩考核办法》等新措施，进一步完善了专业技术职称评聘机制。 
      人事处始终坚持把强化服务功能作为工作的重心，不断拓展服务领域，提高服务水平。自2012年开始，人事处连续3年到各林业局等基层进行人事人才基础工作调研，解决人事管理中存在的共性和个性问题；连续3年邀请到自治区“万名专家服务基层行动”的专家组到林区，帮助基层单位突破技术瓶颈；累计为大学生员工争取到各类图书6000多册、各种电子设备1800多台。 
      人事处始终坚持把公平、公正、公开作为人事工作的原则，并将其融入到各个工作环节之中。在强化作风建设中，人事处在林业子弟招录考试，专业技术评审及人事信息公布等方面加大公示宣传力度，通过报纸重要版面和林业电视主要时段进行公示，积极接受职工和社会群众监督；同时，大力推进政务公开，让人事权力在阳光下运行。 
      人事处始终严格按照人事管理制度和相关政策依法依规办事，不断细化工作流程，使各项工作在规章制度的监督制约下运行。工作中，依法加大了对干部人事档案的审核力度；加大了对各类职称考试监管及处罚力度；加大了对 “吃空饷”、在编不在岗等人员的清理力度。 
      人事处始终以构建和谐林区为人事人才工作的目标，积极统筹好各方利益需求，努力保持人事制度改革的平稳、有序推进，发挥好人事人才工作在林区改革及构建和谐林区中的重要作用。工作中，积极解决好各类人事工作上访事件，成为群众满意、充满活力的窗口处室。（蒋鹏）