日前，内蒙古大兴安岭金河林业局党委以“三靠”工作法进一步加强两级机关作风建设。

       靠学习，提高机关工作人员自身素质。他们要求各单位（部门）加强政治理论学习，制定学习计划、选择学习资料和参考书目，每周固定时间组织开展政治学习，学党章、党规、习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强信仰教育，提升党员干部政治觉悟和理论素养。他们每月利用一定的时间开展业务学习，学习相关的规章制度，围绕业务知识，举办专题讲座和辅导，提高工作水平。同时，他们还倡导干部职工“一天自学一小时”，学习企业发展所需要的经济、文化、科技、社会、法律等各方面知识，不断优化知识结构、开阔思路提升综合能力。

       靠制度，建立机关作风建设的长效机制。他们健全完整的制度体系，要求各单位（部门）要对现有的制度再梳理，对以前行之有效的制度没有得到认真执行的，加强执行力度；对制度本身不够完善的，按照整体推进、系统配套的思路进一步完善；对缺乏制度保障的，研究并制定相关制度，重点要建立“首问责任制”，即办制、告知制、限时办结制等制度。他们进一步完善对各级领导干部的监督管理机制，上至领导层下至基层都必须严格遵守。

       靠监督，将机关作风建设落到实处。他们严格按照林业局　《加强两级领导机关作风建设监督检查办法》进行有效监督，执行目标管理绩效考核办法，强化督察考核，对执行不力或不能按时完成任务的，严肃追究相关人员责任，坚决落实违法乱纪、安全生产等方面的“一票否决”制。他们加大工作督查考核力度，把日常考核与年终考核相结合、动态考核与定期考核相结合，健全公平合理、客观公正的绩效考核体系，并将考核结果与单位、个人评先选优、干部任用、奖惩等直接挂钩，进一步调动干部职工工作的积极性、主动性和能动性，为打造“五型”机关奠定坚实的基础。（刘宏伟）