自林区加强三级领导机关作风建设以来，内蒙古大兴安岭得耳布尔林业局党委严明工作纪律、提高工作效率，切实增强领导机关服务中心、服务基层、服务群众的意识，为基层单位和职工群众解决了实际问题。

       坚定理想信念 提升党员素质

       这个局党委开展党员干部“六个一”活动，即学一遍党章，强化纪律意识；读一次党史，强化宗旨意识；尽一份责任，强化担当意识；写一篇文章，强化学习意识；献一份爱心，强化奉献意识；写一份心得，强化自励意识。在活动中，通过对党章、党史、党规党纪和习近平总书记系列讲话的学习，增长了知识，交流了经验，锤炼了党性，坚定了信仰，党员干部整体素质进一步提升。各党总支制定了完善党员献爱心关怀帮扶机制，支部科级干部写民情日记。目前，基层单位通过自筹资金、捐款和争取上级帮扶资金45858元，对47户困难职工进行了帮扶，彰显了党员扶贫济困、助人为乐的优秀品质。

       强化纪律意识 建立监管机制

       他们制定了《领导班子和领导干部落实从严治党责任考责问责实施方案》，加大了防腐治腐、考责问责力度，切实履行了从严治党要求，全面营造了遵守纪律、干事创业的氛围。深入学习中央八项规定、自治区28项配套规定和改进林区干部作风五项规定精神，加大了正风肃纪力度，重点解决了纪律涣散、我行我素、贪图享受、骄气十足等问题，工作作风和纪律意识得到了加强。

       制定了《行政问责管理办法》和《领导干部（班子成员）与责任目标和工作任务挂钩考核奖罚办法》、《加强基层单位工作纪律考核》等一系列制度措施，进一步规范了权力运行，增强了领导干部的责任感和执行力。同时，他们建立了《党员干部请销假管理办法》，并通过明查暗访、走访调研等有效的监管机制，加大党员干部组织、纪律的监管力度，取得了很好的效果。

       强化作风建设 转变工作作风

       他们强化领导班子责任意识，把作风建设纳入“一把手”工程，成立了以林业局党政领导为组长、各分管领导和业务主管为成员的作风建设领导小组。同时，他们组织广大党员学习十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，教育党员干部带头加强思想理论武装，严守政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好作风建设。此外，由林业局主管领导牵头，纪委、组织部、党政办、人事科以及相关科室10余人组成暗访组，对基层单位进行了明察暗访，并采取现场点评的方式对各单位的作风建设提出了整改建议。

       创新活动载体 增强服务意识

       他们制定了《领导班子成员基层联系点制度》，班子成员按月走访谈心，形成了调研、服务活动常态化；大力发扬密切联系群众作风，结合党员“六个一”活动的开展，使党员干部走出机关，虚心听取职工群众的意见和建议，定期和群众谈心谈话、沟通交流，使党员干部的服务意识得到提升；开展了“戴党徽、亮身份、树形象、做表率、促发展”、“生态美景秀兴安、清洁文明在身边”、“共建绿色家园”等特色主题活动，党员的先锋模范作用得到了进一步发挥；各基层总支、支部根据单位实际开展特色活动。防火处党支部从践行党的群众路线入手，开展比政治学习、比遵纪守法、比环境面貌、比服务奉献、比工作业绩，评“星级班组”、“先进个人”的“五比两评”竞赛活动。宾馆党支部在餐饮部开展了“微笑之星”服务活动，在客房部开展了“温馨细致”服务活动，党员的模范作用和服务意识得到进一步发挥。

       融入中心工作 发挥堡垒作用

       他们加大森林管护力度，对原有从事木材生产的相关单位进行了调整，使管护人员达到1164人，承担着20多万公顷的森林管护任务。针对各管护站点多、线长、面广等特点，他们通过党组织和党员有效管控森林管护工作，充分发挥党支部“一线指挥部”作用，把支部建在深山，把每名管护员党员编入一个支部参加活动，划分了党员责任区，牢固树立党员的守土守责意识，由“要我干”转变为“我要干”，成为了生态保护与建设的主力军，不断提升森林资源管护的整体水平。同时，他们加强森林资源管理，制定了《严查非法侵占林地等涉林违法犯罪行动方案》和《林地管理处罚办法》，对出现的私搭乱建、取石挖沙、毁林开垦等非法占用林地行为进行重点打击。截至目前，共查处涉林案件12起，严肃处理了相关责任人。（林管局党委组织部供稿）