近日，针对林区转型发展的新形势与新任务，得耳布尔林业局在职工培训工作中创新培训机制，有针对性地为企业培训人才，为企业发展提供政治保障与智力支持。
       明确培训理念。他们通过广泛的宣传教育，向职工宣传培训工作的真正意义，让职工认识到培训是一个提高自己工作能力的宝贵机会，是企业给予职工的一项福利待遇，让职工珍惜学习机会。
       培训体制科学健全。培训中心协助党委宣传部、组织部、劳资科、安设科、矿业开发、天保、森林经营、森林防火等业务主管部门将培训工作由管微观向管宏观转变，由管具体事务向管方向、管政策转变，健全培训机制和考核办法，提高培训质量。
       教学改革富有针对性。他们牢固树立按需培训的理念，加强培训需求调研，把培训需求分析作为制定培训计划的科学依据，根据职工不同的职业、年龄、岗位特点有针对性的开展培训工作，真正做到按需施教。
       分层次开展技能培训。他们根据各管理体系认证的要求及国家现行的行业准入制度，采取集中办培训班方式，聘请专业技术讲师，分层次地对相关岗位人员进行专业培训。
       加强对矿业开发人才的培养。这个局在培训工作中为企业全部科级以上干部举办了矿产知识讲座，使公司各级领导干部进一步了解矿业，支持矿业，并根据培训效果，派驻干部到矿业工作。
       以林区开发建设成果为教材，培养企业文化，提高职工整体思想素质，通过对企业精神的提炼，企业员工素质的规范，不断提升干部职工核心价值观，增强企业凝聚力和竞争力，进一步提升企业职工精神面貌和文明素质。（薛英）