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A+ 大 牙克石森林看守所党支部始终坚持以监所安全为中心,以队伍建设为根本,以“抓党建、带队建、促工作、保安全”为目标,形成了以党建工作促进队伍建设和业务工作的工作思路,使监所执法水平不断提高,监所安全不断加强。多年来,牙克石森林看守所先后荣立集体三等功5次,集体嘉奖4次,1人荣立个人二等功,1人被公安部监所管理局评为全国看守所管理机制创新先进个人,12人次荣立个人三等功,曾被国家林业局森林公安局命名为人民满意基层单位,被大兴安岭森林公安局评为先进党支部,连续14年被评定为“二级规范化看守所”,连续16年实现监所安全无事故,群众满意率极高。
抓班子,促建设,着力提高党支部的凝聚力、战斗力
在狠抓民警队伍建设过程中,支部班子成员始终秉承“火车头”的作用,以身作则、率先垂范。按照“三会一课”制度要求,班子成员适时召开组织生活会,认真开展批评和自我批评,使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会。严格执行民主决策制度,充分激发班子成员的工作热情。通过切实为民警办实事、办好事,为民警分忧,使民警工作热情高涨,更加自觉地团结在看守所党支部周围,打造出了一支政治坚定、执法公正、战斗力强的新时期监管队伍。
抓学习,强教育,推进党员民警队伍素质不断提高
坚持学习制度,支部每周组织一次集中学习,学习党的理论知识及上级部门的文件精神和决策部署,学习全国各地看守所发生的事故通报,要求民警结合实际,举一反三,引以为戒。按照《看守所民警执勤行为规范》《八项承诺》《十个不准》及《文明管理用语、忌语》进一步规范民警窗口服务用语和警容举止。对新分到看守所的民警,开展“拜师学艺”活动,针对新民警存在监所管理经验不足的特点,专门指定具有一定丰富工作经验的老民警进行一带一帮活动,从而带动青年民警健康成长,使民警体会到组织的关怀。
抓创新,夯基础,增强党员党性意识
工作中他们不断创新,不断完善和细化各项管理制度。实行送押人员体检制度,定点医院为看守所开设“绿色通道”,重症在押人员可以得到优先就诊,每半年为在押人员开展一次艾滋病检测;实行巡视和监控二岗合一勤务模式,带班领导、巡视民警、管教民警多重巡逻监控,使监情动态得到全面掌控;科学评判每一名在押人员的安全风险类别等级,并按照风险等级实施分类管理,因人施教,进一步完善了岗位设置和勤务机制,实现了勤务模式科学化。设立“阳光执法,警务公开”专栏,设立意见箱、意见簿和举报箱,随时接受社会各界评议,定期组织在押人员与家属会见,进一步加强执法监督,实现了警务公开社会化。通过一系列工作的开展,使监管民警人人树立“安全至上”的大局观念,为取得“连续十六年安全无事故”夯实了基础。
抓载体、树典型,发挥党组织的战斗堡垒作用
“两学一做”学习教育的开展,激发了党员民警履行使命的责任感和紧迫感,增强了党员民警爱岗敬业的精神。在日常的工作中,党员民警不厌其烦地给在押人员宣讲法律知识,对在押人员进行教育、感化、挽救,晓之以理,动之以情,用辛勤的汗水洗涤了一个个扭曲的灵魂,用真情感化了那些迷途的浪子。在押人员顾某某因涉嫌杀人罪一审被判处死刑后,心理压力大,企图自杀。2017年5月4日凌晨4时许,拽下监室的受虐报警器企图触电自杀,被值班民警及时发现制止。所领导高度重视,立即对顾某某采取了相应的防控措施。安排管教民警对其进行思想教育和心理疏导,稳定其情绪,尽力化解思想顾虑;组织民警深入监区进行实地检查,排除安全隐患;值班民警严加管理,重点防控。管教民警当了解到该人家庭经济困难无换季衣服时,主动从家中拿来衣裳,生活日用品送给她,顾某某很受感动,打消了自杀的念头。
抓安全,重转化,积极创新监区文化建设
始终将“以人为本”的观念充分运用到了实际工作中,努力把监所建成军营、建成学校。先后为在押人员建立了图书阅览室、活动室等学习设施,精心选取励志的名言警句,张贴在监区墙上,把在押人员的思想和行为引入积极向上的轨道,使在押人员树立重新做人的信心。为丰富在押人员监内生活,他们还组织开展法律教育讲座、道德品质教育讲座和读书活动,不断培养在押人员反省意识、悔罪意识,最大限度的减少重新犯罪;常年开展“文明监室”评选活动,号召在押人员在羁押期间自觉遵守《在押人员行为规范》讲文明,争荣誉,创造良好的监内环境。 □李辉 吕沐林
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