今年以来，莫尔道嘎森工公司党委坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，提振干部干事创业精气神，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

       该公司党委加强科职领导干部教育培训，定期举办科职干部、理论骨干培训班，组织召开党建现场交流研讨会，对标对表观摩学习，拓宽思路、笃行实干，营造担当实干的浓厚氛围。同时，该公司党委通过“北国天堂莫尔道嘎”“北疆先锋”微信公众号平台，开展“身边的榜样”学习活动，大力宣传身边的先进典型事迹。

       该公司党委坚持以事择人、依岗选人、人岗相适的原则，注重在生态保护、国企改革、产业发展等急难险重的岗位上多角度、全方位去考察识别干部，树立起注重基层、注重一线、注重实绩的鲜明用人导向，激励科职领导干部自觉做到恪尽职守、奉献担当，提升干部队伍的内生动力。同时，选派优秀年轻干部到旗市挂职锻炼，在实践中给年轻干部“压担子”，提升年轻干部的综合素质。

       该公司党委将“月报表、季督导、年考核”日常考核机制贯穿干部日常教育管理各环节，建立科职领导人员“能上能下”制度机制，解决了不愿担当、不敢担当、不善担当的问题。同时，该公司党委探索建立管理人员“竞争上岗”机制，做到按需设岗，让勇于担当、善于作为的干部得到推选、发挥作用。（杜凤明 汪媛媛）