本报讯（通讯员 王琦）近年来，牙克石市通过搭平台、抓培训、强管理、建机制，盘活现有乡土人才队伍，为脱贫攻坚、乡村振兴提供强有力的人才支撑。

        搭平台，打造乡土人才创业群。通过培育示范基地推动、引导组建公司带动、开展智力帮扶联动等方式，积极打造乡土人才创业平台，为农村种植能手、养殖能手、农民经纪人、专业协会领办人、手工匠人破“土”成才提供广阔新天地。紧紧围绕“岭上林都·北国药都·中国薯都”建设，借助地方产业特色，打造传统猎刀及桦树皮手工艺创作、马铃薯种植、牦牛养殖等各类专业协会和合作社112个，发挥其桥梁作用，积极开辟乡土人才“聚集、流动”平台，为推进脱贫攻坚提供产业支撑。

        抓培训，提升乡土人才能力素质。按照“实际、实用、实效”的原则，因地制宜，切实提升乡土人才的能力素质。依托组工视线、镇（村）“讲习所”、“农广校”，邀请技术专家、林都英才、优秀基层实用人才、种养殖能手等各类人才，开展“手把手”技术指导、集中专题讲座，视频辅导，实现课堂讲授与现场示范相结合，截至目前，全年开展各类乡土人才培训296期、6000余人次。注重发挥科技部门的职能作用，定期组织乡土实用人才开展观摩交流学习，为乡土人才提供新品种、新信息，开展技术指导，使乡土人才及时掌握“新技能”、增强“新本领”。

        强管理，壮大优化乡土人才队伍。将乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划通盘考虑，突出强调乡土人才在“三都”建设、脱贫攻坚、乡村振兴中的作用。健全市、镇、村三级乡土人才管理网络，形成以市人才办为主，农牧业、林业、教育科技等相关部门为重点，镇、村两级抓落实的管理模式。定期开展乡土人才资源调查，做到各部门有档案、镇村有台账，并及时进行动态更新管理。目前，牙克石市在册乡土人才853人，其中家庭农场场主342人、养殖能手399人、农民专业合作经济组织带头人112人。同时，加强协会和合作社的自我管理，发挥协会和合作社中现有乡土人才的带头引领作用，实现以老带新，不断壮大优化乡土人才队伍。

        建机制，激励乡土人才发挥作用。实施乡土人才“四培工程”，即把农民培养成实用人才、把实用人才培养成党员、把党员培养成科技致富带头人、把科技致富带头人培养成村干部，使一大批乡土人才有为有位。以党费帮扶、扶贫开发等项目为载体，大力扶持乡土人才创业，在信息、资金、技术等方面予以支持。建立实用人才表彰奖励长效机制，每两年评选表彰一次，激励乡土人才更好地发挥“领头雁”的作用。目前，已举办2期“优秀基层实用人才”评选，表彰乡土人才8人。加大乡土人才故事和成果宣传展示力度，充分发挥乡土人才的示范带动作用，增强乡土人才认同感和责任感。