他语不惊人，知名度却不低，单位里职工有困难都找他；他官衔不大，责任却不小，他的工作与场里几百名职工的利益息息相关；他身体不好，却是个“大忙人”，经常慰问困难户，是职工生活的“贴心人”；他的一举一动，都展现了党员风采，起到了党员先锋模范带头作用。他就是满归林业局孟库林场工会主席刘宏杰。

       “把职工冷暖挂心上，当好职工的贴心人”。从担任工会主席的那天起，刘宏杰就坚定了这个信念，把自己的全部心血和热情奉献在他所钟爱的岗位上。他上任时，正值“十二五”规划和“天保二期工程”开局之年，也是林区生态保护与经济转型规划实施之年，企业面临生产任务不足、富余职工增多、特困职工增加的严峻考验。他很快理清了工作思路，紧密结合企业实际找准工会定位，用诚心带队伍，用爱心帮职工，努力发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，把企业和职工融合在一起，为构建和谐企业奠定了基础。

       他认为，作为班子的一员，在分管的工作上要做到“精”。为不断适应林区创新发展形势需要，自觉把加强政治理论学习与工会工作的开展相结合，积极参加中心组学习，充分利用业余时间进行自学，学理论、学业务、学企业生产经营知识，向书本学、向实践学、向经验丰富的老同志学，边学边干，边干边思，还经常深入队段班组开展调查研究，使得自身素质不断提高，工作越来越得心应手。

       他把握工会工作脉搏，围绕工作中出现的新情况、新问题、新动向狠抓落实，把工作开展的有声有色。在开展创先争优活动时，他把促进经济发展作为工会创先争优的第一要务，充分运用创建“先进职工之家”、创建“工人先锋号”、创建“学习型组织”三个有效载体，造就了一支知识型、创新型、技能型的职工队伍。通过开展职工群众性合理化建议、技术革新和修旧利废等活动，他为企业增收几十万元。

       “工会是职工的家，要让职工切实感受到家的温暖”。他是这样说的，也是这样做的。翻开他的记事本，上面密密麻麻地记录着各种问题，有新增困难户情况及家庭住址、哪个职工孩子考上了大学、哪个职工需申请无息小额贷款等，做到事无巨细。他创新工作思路，把日常救助、临时救助和节日救助有机结合起来，精心打造应急帮扶、结对帮扶、造血帮扶三个品牌。主持成立了本场困难职工援助中心，为全体困难职工建立了档案，实行微机动态管理，开展了“送温暖”、“金秋助学”等扶贫帮困活动。

       他还坚持话说到、路跑到、心尽到，为把工作做好，他经常入户走访，开展摸底调查。哪位职工有困难，他都热心帮助；哪位职工有情绪，他知道后及时谈心，化解他们的难题与矛盾，让职工有一个良好的心态认真工作。单位职工有事都找他聊，从他那里总会找到解决办法。每逢节假日到来时，他都及时与单位领导沟通，为困难职工“送温暖”，第一时间为他们解决生活中的实际困难。

       他真诚的爱心温暖着职工的心，大家都开心的说，有这样可以依赖的“娘家人”，每天都是“暖心日”。（张俊云）