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spring
2016-09-14
6273他们建立学习型职工队伍工作机制，根据林业技术创新、效能提高等要求，制定了岗位培训和继续教育等学习方案，引导干部职工改善心智模式，学会系统思考，通过阶段性工作总结，找出不足，分析原因，进行整改。他们开展创建学习型党组织、学习型优质服务班组、先进科室活动，建立职工间默契合作的团队，并经常组织开展岗位练兵、劳动竞赛和技术比武活动，对各部门和单位按优秀、合格和不合格三个类型进行考核，奖惩兑现。他们以“强服务、保安全、明目标、树形象、争第一”为活动载体，通过评选“工人先锋号”和评聘“首席员工”的方式，使职工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，在全局形成真抓实干、奋发有为、比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
