□ 刘丽珍
        社会主义市场经济的发展，对新时期企业思想政治工作提出了新的要求。面对当前深化国有企业改革，建立现代企业制度的大环境，企业思想政治工作要更新观念，用适应企业制度创新的思路来迎接新的挑战。国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。 
         一、思想政治教育在企业中的重要性 
         思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。而思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；当然，宣传教育、文化建设也是思想政治工作，它们能凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有有战斗力的员工队伍，受到挫折时生产经营目标就无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。
        思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，也只有进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，才能为加速发展社会主义市场经济提供必要的思想保证，这必须要加强思想政治工作。当前，在我国经济领域中，劳动者与经营者、企业与企业之间的利益格局发生了很大变化，不同利益主体之间的经济关系日趋复杂，触及每个人的切身利益，如处理不当，各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出表现出来，既影响人际关系和人们的积极性，也影响企业的正常管理。协调劳动者与管理者之间的利益关系，处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式是不够的，还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导人们自觉抵制拜金主义，利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀，这就需要教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。当前，思想政治工作己经成为我们企业经营管理的重要内容，它是企业稳定和发展的有力保障，必须渗透到企业生产经营活动的每一个环节，否则，企业管理将遇到越来越大的阻力，生存和发展也会受到影响。思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，还要靠强有力的思想政治工作去灌输。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁意识，激发他们为企业的稳定和发展贡献自己的力量。所以将思想政治工作做好，才能提高企业管理水平。    
        二、新时期国有企业思想政治工作的新要求 
         1、提高爱国主义、集体主义和社会主义素养
         国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育，通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义荣辱观，坚定职工的爱国主义立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。在国有企业里，引导职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。在国有企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。            
        2、提高诚信与职业道德素养
        诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，员工才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。 
                                                                                                                                (作者单位：吉文林业局)