■本报通讯员 程光复 王毅东

“毕业专业和工作不对口，感觉会影响发展。”

“家不在这里，食宿成了我遇到的第一个难题。”

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8月12日下午，乌尔旗汉森工公司新入职的10名大学生员工，带着入职后的所思所想与种种疑问，步入公司会议室，参加2025年度新入职大学生员工座谈会。他们相互交流探讨，现场气氛热烈。

“欢迎加入公司这个大家庭。大家入职有一段时间了，想必心中有诸多疑惑。希望借今天面对面交流的机会，助力大家快速找准定位，明确工作方向。”座谈会开场，一番温暖话语，瞬间让大家集中精神，认真聆听起来。

“咱们公司历史底蕴深厚，人文文化丰富多彩，野生动植物资源也十分丰富。当下，公司正处于坚定不移加快构建现代林业产业体系的关键时期，急需大量专业人才。我们始终秉持‘年轻人就是人才’的理念，持续强化大学生员工跟踪管理培养，构建了立体化教育培训体系，搭建多元化成长锻炼平台，完善基本保障举措，全力锻造高素质年轻人才队伍。”公司党委领导围绕公司概况、发展前景、人才培养、职业晋升、生活保障等方面，进行了全面且细致的介绍，一一解开了大家心中的困惑，也让新入职大学生员工们对未来充满希望。

“我刚来的时候也同样迷茫，但经过公司的帮助和自己的努力，很快就找到了奋斗方向。”大学生员工李绍臣向新入职大学生员工分享了自己入职一年来的工作感悟、成长经历和心路历程。他表示，通过参加公司组织的岗位轮训，自己对林区工作有了更深入的了解，如今已逐渐找准定位，工作也愈发得心应手。

李绍臣还提到，公司会对德才兼备、实绩突出的大学生员工，优先给予评优评先机会，并重点培养使用，让想干事、能干事、干成事的大学生员工有干劲、有奔头，在家乡工作同样拥有广阔发展前景。

多元的人才培养平台、广阔的职业发展空间让新入职大学生员工看到了在林区大展身手，无后顾之忧的可能性。大家纷纷表示，将尽快调整心态、转换角色，把个人理想融入公司发展大局，积极将所学专业与岗位业务相结合，不断在实践中提高本领，努力成长成才。

座谈会结束后，公司党委组织新入职大学生员工参观了反腐倡廉警示教育基地和自然博物馆，帮助大家进一步了解林区，也为他们系好廉洁从业的“第一粒扣子”。

近年来，乌尔旗汉森工公司党委深入贯彻落实“人才强企”战略，扎实推进“强点活心”和“双向挂职”工作，搭建起多元人才培养平台。通过实施多岗位历练、导师带徒及“一人一策”精准培养，实现人尽其才、合理使用、重点培养，帮助年轻人才快速找准定位、成长成才。同时，公司完善晋升通道、推行竞聘上岗“赛马”机制，营造广阔舞台大有可为的良好氛围。公司还持续加强生活保障措施，让大学生员工在情感上有归属、事业上有发展、待遇上有保障，能够安心工作、施展才华、实现抱负，为公司高质量发展注入青春力量。