“只有勤劳才能致富，生活更有盼头了。”“感谢公司给了我希望，我会努力学习，将来回到林区建设家乡。”……提起大杨树林业局有限公司扶贫帮困工作，困难职工及家属用朴实的话语说着自己的故事及感悟。困难职工的肺腑之言，便是扶贫帮困的意义所在。
　　“十三五”期间，大杨树林业局有限公司围绕“解困脱困、精准帮扶”的工作目标，贯彻落实各项扶贫政策，解决困难职工的迫切需求。5年来，共筹集帮扶资金263.777万元，帮扶2895人次，实施涵盖教育、医疗、卫生和基层组织建设等方面的帮扶项目10余个。截至目前，48名困难职工已全部脱贫。
　　“帮扶+引领”助推精准扶贫
　　这个公司坚持把帮扶工作放在重要位置，成立了扶贫帮困领导小组，坚持每年召开扶贫帮困专题会议，听取扶贫帮困专项汇报，研究并制定年度扶贫工作方案，为扶贫帮困工作把关定向。同时，他们把扶贫帮困作为推进工作作风建设的重要平台，公司主要领导多次到基层单位调研指导并为基层党员上党课。公司领导、各科室部门负责人与困难职工实行“一对一”帮扶，实现定人、定点、定责帮扶，形成上下共同帮扶的良好氛围。
　　这个公司通过建档立卡，对困难职工进行精准识别，了解困难状况，分析致困原因，摸清帮扶需求，明确帮扶主体，落实帮扶措施，实施动态管理，为精准脱贫打下基础。
　　“帮扶+维权”提高职工幸福感
　　这个公司将承诺为职工办十件实事、好事等民生工程写进集体合同，加大实施民生工程投入力度。5年来，公司实施民生工程共56项，在保障职工特别是困难职工增收等方面取得长足的进步。
　　他们聚焦困难职工群体的生产生活问题，坚持重点帮扶与日常帮扶、工会帮扶与社会帮扶相结合，建立长效帮扶机制，争取社会多元化帮扶，建立困难职工档案575份，实现了困难职工档案动态管理。
　　他们实施“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”帮扶活动，构建特色帮扶品牌，救助困难职工1673名，发放慰问金115.09万元。“春送岗位”举办职工技能培训班，增强困难职工就业技能，拓宽就业渠道；“夏送清凉”慰问生产一线和户外工作者，发放凉席、凉帽、凉枕等防暑降温用品；“金秋助学”救助困难职工子女160余人次；“冬送温暖”每年冬天组织3名患慢性病职工进行温泉疗休养，并持续为在岗职工免费体检，让职工感受到党的温暖。
　　“帮扶+服务”排忧解难惠民生
　　这个公司扶贫帮困工作坚持“输血、造血”并重，不断激发基层单位自我发展的内在动力。
　　这个公司教育引导帮扶困难职工积极参与集资耕种农地、经济林营造、森林美食、月子鸡等周期短、见效快的种植业、养殖业等经济项目。通过“工会扶持、示范带动、职工参与、市场化运作”的家庭经济发展模式，在项目选择、资金扶持、技术支持等方面，引导扶持职工以股份制、合作制形式的发展，实现困难职工解困脱困。
　　一件件惠及职工、服务职工的实事，拉近了公司与职工的距离，增强了党组织的凝聚力，奏响了实现全面小康的大合唱。（李志凤　张艳君
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