自全面推行林长制以来，库都尔森工公司以“林”为核心、以“长”为抓手、以“治”为常态，做到林有人造、树有人护、责有人担，形成共管、共建、共治的“林长治”工作模式。

       该公司制定林长制工作方案和林长制会议、信息通报、工作督办等制度，推行责任清单化、业务图表化、常识手册化、工作机制化等工作方法，保证工作成效；建立林长制目标考核体系，将考核结果作为党政领导干部考核、奖惩和使用的重要参考；各级林长定期巡林，在巡林中发现问题列出问题清单，明确整改时限和责任人，实行跟踪销号管理。

       该公司建立生态保护区常态化巡护巡查机制，联合库都尔镇人民政府、森林公安、森林消防大队开展森林督查、打击毁林、武装“三清”等专项行动，严厉打击破坏森林资源和野生动植物等违法犯罪行为；开展检疫性有害生物普查工作，提升灾害监测能力；严格落实森林防火“四化”管理，建立森林防灭火联防联动工作机制。

       该公司完善林长制智慧平台建设，建立森林资源动态监测系统，融入森林资源管理“一张图”、优势树种、公益林、森调地块等信息数据；抓好造林工作安排、地块落实、施工进度、信息化管理等工作，不断提高造林绿化科学化管理水平。

       该公司探索发展林下经济模式，拓宽天然药材资源和绿化苗木市场，以“公司＋基地＋农户”的形式扩大基地规模，打造林下经济绿色品牌；成立畜牧、家禽、大棚蔬菜、食用菌等产业协会，协会工作人员入户进行技术指导，赠送科技刊物，提供致富信息，及时解决各类项目发展中遇到的技术瓶颈问题；以“互联网﹢”模式，帮助职工宣传和销售林下经济产品，拓宽销售渠道。（马莉）