今年以来，满归林业局乌龙岱林场不断探索矛盾纠纷化解的新路子，加大矛盾纠纷的排查调处力度，有力地促进了单位的和谐稳定。    
      这个林场建立矛盾纠纷及不稳定因素排查机制，要求各工队、各股室将存在矛盾纠纷及不稳定因素分门别类建立台账，并将此项工作纳入基层队段年度考核。同时，他们结合干部下基层大走访活动，深入职工群众家中，了解情况，掌握信息，重点围绕矛盾纠纷深入排查，梳理归类，建立台账。    
      这个林场针对排查出的矛盾纠纷的性质和原因进行分析，制定有关措施，明确化解稳控责任领导和责任人，实现“小事不出单位，大事不出林业局，矛盾不上交”。在全力解决职工上访问题的同时，针对暂时无法解决的信访问题，根据有关政策及法律法规向上访人员解释清楚，取得上访人员的理解和支持。 
      这个林场重点人员均由班子成员包案，做到明确其去向，掌握每日动态，引导其如何正确地解决问题，将矛盾纠纷化解在基层。    
      他们结合《信访条例》等有关规定，制定了班子成员接访值班制度。周一至周五，班子成员轮流值班，接待来访职工群众，并做好接待记录。每半月召开一次班子集中工作汇报会，对一时难以解决的矛盾纠纷进行讨论，拿出解决问题的办法。（通讯员 关爱军）