今年以来,绰源林业局梨子山林场创新工作思路,在为职工服务上下功夫,积极探索和谐平安林场建设。
建立纠纷调解机制做到矛盾不上交。这个林场所辖区域内有3个自然村屯,大多为种养殖户,时常有职工与养殖户因牛马羊等牲畜进入自己看管的大苗绿化地发生纠纷,林场对症下药,组织工会小组深入所辖居民区进行广泛的法律宣传,在每个村屯设有一名兼职调解员,并与居委会实现纠纷信息互通,建立高效运转的矛盾纠纷多元排查化解工作机制。当矛盾纠纷发生时,首先是调解员充分发挥沟通优势,其次是居委会主任出面化解,把矛盾化解在源头,各类矛盾纠纷调处成功率高于98%。
采取线上线下工作模式做到平安不出事。他们创建新型工作模式,兼职调解员与所在村屯居民创建微信群,把日常事务如防火紧要期大风天不能点火等相关内容与“互联网+”结合起来,24小时全天候在“岗”,实现“线上+线下”的“微宣传、微服务”工作新模式,打破传统时间、空间和人为因素的限制,实现辖区平安建设“联系一个人,牵动上百人”的倍增效应,实现了区域内林场温馨提示迅速传达,村屯消息互通,紧密防范,有效整合了辖区内职工群众力量的融合参与,大大提升了群防群治的中坚力量。
筑牢安全生产防线做到管理不缺位。他们认真抓好安全思想理论建设、提高安全素质、建立健全安全制度、加大安全投入。安全领导小组坚持“四不两直”管理制度,即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场”,安全员除检查工作中存在的安全隐患外,还经常在路上检查骑摩托车上下班的职工有没有戴摩托帽、有没有超速行驶等现象,确保各项规章制度落到实处,切实增强安全保障能力。(通讯员 王冬梅)