本报讯（通讯员 王伟）5月13日，森工集团党委书记、董事长张良以普通党员身份，来到所在的党委组织部党支部参加活动，并对组织工作提出要求。

张良指出，近两年，党委组织部精神饱满、担当实干，在选人用人、人才培养、党费管理、党员管理等方面辛勤付出，开展工作扎实有力、成效明显。要再接再厉、创新创造，努力将组织工作提升到新水平，为林区高质量发展提供坚强组织保障。

张良要求，要树立正确的选人用人导向，本着“德为先、勤为径、能为上”的原则，多到基层了解干部、发现干部，通过“赛马”“相马”并行，逐步优化调整林区两级管理团队年龄结构、学历结构，打造一支符合国企20字好干部标准的管理团队。要引导干部把精力用在学知识、练本事、长见识上，靠实力搏舞台，坚决杜绝“跑官要官、买官卖官”歪风，避免出现劣币驱逐良币的逆淘汰。要秉持“年轻人就是人才”的理念，加大人才培养力度，定期评估大学生人才跟踪培养规划落实成效，引导各部门、单位把关注大学生人才的工作、生活、婚恋、职业晋升等作为“一把手”工程，解决大学生人才后顾之忧，让他们扎根林区、热爱林区、奉献林区。要树立“培训是最好福利”的理念，邀请高校教授、企业家等来林区授课，选派脑子活、干劲足、肯上进的年轻干部到知名中药企业、文旅企业、AI企业、制造企业等交流培训，通过引进来、走出去“两条腿”走路，快速培养符合林区五大产业板块发展需求的“蓝领”“白领”，构建人才批次、梯次培养链，加快打破“后继有林、后继无人”壁垒。要依托“智慧林业、数字森工”平台，落细落实集团总部绩效考核，发挥好绩效考核指挥棒作用，激励各部门善作为、多贡献。

张良强调，要认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，践行实事求是思想方法，常照小事小节这面镜子，时刻警醒自己“祸患常积于忽微”。要突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的学习教育，尤其要把学习教育同年轻干部教育管理监督贯通起来，引导帮助年轻干部扣好、扣紧、扣正人生“第一粒扣子”，用事业凝聚人心，靠实干树立形象，营造风清气正的干事氛围。