2017年以来，吉文林业局吉库林场党总支把人才工作纳入重要工作，摆在突出位置，采取“三个把握”措施加强人才培养工作。
       高度重视，把握人才主流。这个林场成立了领导小组，制定了人才管理使用制度。同时，以创业型、管理型、创新型、文艺型、技术型、服务型为核心，建立了25岁～35岁的人才信息库，现有各类人才20余名。为确保人才能够有一定的施展空间，这个林场党总支每年研究2次人才工作，及时启用能够担当一定管理任务的人才，为关键岗位的技术型人才提供平台。
       建立机制，把握人才成长。这个林场党总支建立了“传帮带”培育机制，在营林技术岗位、文秘岗位、文化教育岗位建立培养对子10对，通过老技术人员带新人、老业务人员带新人、老管理型干部带新人的方式，使3人走上了营林战线和资源管理战线的主要岗位，2人成为文秘后备人才，1人成为营林培育主要力量。同时，利用远程教育平台、电子商务平台举办学习班，培养了创业型、专业型人才6名。
       做好服务，把握人才所需。这个林场党总支抓住职称评审、自考等时机，鼓励支持年轻干部积极参与。多年来，有30余名不同身份的干部职工获得了初级、中级、高级资格证书。20余人报考了函授大专学校，获得大专学历，有2人考上了公务员，有4人完成了自考。他们还为人才外出学习提供保障，先后有10余名不同岗位的干部到呼和浩特、哈尔滨等地参加培训和学习。 （闫晓军）