□ 马凌云
        开展职工劳动竞赛活动是提升职工素质，激发工作热情，是推进企业发展动力，拓展发展思路的重要举措，提高创新力的有效途径。在当前林业企业转型时期，改革步伐在不断加快的新形势下，对职工的素质提出了更高的要求，基层工会组织如何进一步转变观念，增强新形势下劳动竞赛的引力、聚力，探索劳动竞赛的新模式，以此推动各项工作创新发展，是一项工会组织亟待解决的紧迫任务。 
         一、当前林业企业劳动竞赛活动取得的成效及存在的问题 
        近年来，基层工会组织能够充分发挥工会职能，结合本单位工作实际，大力开展独具企业特色的劳动竞赛活动，有力地促进了企业改革发展，提高了广大干部员工的素质。工会组织结合本单位中心工作，从增强企业竞争力，保护林业改革建设成果，推进林业经济产业转型发展等方面组织开展了多形式、多种类的职工共同参与的劳动竞赛，并对每一项竞赛活动都制定了非常明确的竞赛标准，为促进发展、创效增值、拓展渠道创建了条件，干部员工为了在竞赛中取得优异成绩，都能够自觉把企业发展和个人利益有机的联系在一起，充分发挥自己的主观能动性和聪明才智，赢得了令人注目的可喜成绩，为新时期林业企业发展做出了贡献。工会在组织劳动竞赛活动中，对涌现出来的许多业务发展标兵和能手，通过各种形式大张旗鼓地进行宣传表彰，组织干部员工学习他们的先进事迹。广大干部员工通过学习受到深刻的教育和启迪，形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，从而进一步激发了广大干部员工创新工作思路，立足本职，敬业爱岗，无私奉献的工作热情，工作的积极性和主动性进一步增强。员工的服务意识不断增强，工会能够紧密结合服务职责，大力推行首席工人制、“爱岗敬业 实干圆梦”劳动竞赛、“安康杯”竞赛等，使职工的工作质量和工作效率进一步提高。
        通过近几年的劳动竞赛活动，有力地促进了各项工作的开展，但在劳动竞赛活动中也存在一些问题，主要表现在几个方面：
        1、劳动竞赛发展平衡问题。一是有的劳动竞赛缺乏缜密的论证，主题不突出不集中，选项主观色彩重；有的竞赛项目很多，内容却大同小异，没有新意，更达不到劳动竞赛应有的效果；二是竞赛活动发展不平衡，认识有偏差。对于工会开展的劳动竞赛，有些员工认识上不到位，在思想上不够重视，参与活动的热情不高。一些竞赛存在走过场，为竞赛而竞赛。 
        2、劳动竞赛实用性问题。一是有些竞赛内容流于形式、敷衍了事。在形式上就缺乏创新性。有的虽然做了，也只是蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验，尽管每年都搞劳动竞赛，但每年的内容都差不多。二是劳动竞赛内容脱离实践应用，实用性与可操作性不强，与实际工作脱节。
        3、劳动竞赛奖罚问题。一是有些竞赛考核标准笼统，有些条款缺乏可比性，使优劣难分，缺少合理、公平、公正性；二是劳动竞赛奖励与处罚不平衡，激励制度不科学。对于竞赛活动中表现优秀的员工物质奖励甚微，满足不了职工的心理期望，挫伤了员工的积极性。 
        二、如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力、凝聚力 
        1、提高认识，强化领导。
        当前，林业企业转型的步伐不断加快，传统林业生产向绿色发展、循环发展、低碳发展转变。多年来，虽然经过行政和工会部门的共同努力，劳动竞赛活动取得了积极成效，有力地提升企业转型活力，但也存在着少部分员工与企业发展要求不相适应状况，这在一定程序上影响了企业发展的健康有序。因此，基层工会要从适应转型和发展大局出发，充分认识开展及深化劳动竞赛活动的必要性、重要性和紧迫性，把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议事日程，与本单位的党、政密切配合，根据上级的整体要求，结合本单位的实际情况，研究制定劳动竞赛活动的长远规划和具体实施意见，切实把开展劳动竞赛活动作为增量提效的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证本单位劳动竞赛活动的深入开展。
        2、创新内容，提高水平。
      内容是劳动竞赛活动的心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。因此，基层工会要牢固树立创新意识，大力提倡“创新、发展”的企业核心理念，促进改革发展，把激发工作热情、履行工作职责、提高工作水平、促进企业增效作为竞赛活动的主要目标。要根据本单位的员工思想状况、素质状况，结合不同时期的不同中心的工作任务，积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进工作开展、提升工作水平、提高工作效率、增强员工素质，都可以作为劳动竞赛的内容。同时要对劳动竞赛活动的内涵进行不断充实、调整和完善，在突出抓好发展的基础上，要围绕提高单位员工整体素质、提高企业整体形象、提高整体服务意识等重点，创新一些新的劳动竞赛项目，要做到员工参赛热情与各项中心工作紧密结合；要充分体现时代和企业特征，要做到阶段性劳动竞赛与年度性劳动竞赛活动相结合，综合竞赛与单项竞赛相结合，共同性劳动竞赛与单位实际特色劳动竞赛相结合，从而增强新形势下劳动竞赛的引力和聚力。
        综上，劳动竞赛活动上要在发展中创新，在创新中求实，就要不断的提升引力、聚力，要不断的激发工作热忱，不断丰富竞赛内涵，进一步增强竞赛活动的针对性和实效性，调动职工广泛参与的热情，最大限度地把职工吸引到竞赛活动中，不断彰显劳动竞赛的强大的战斗力和生命力，使劳动竞赛成为群众高度认可的工会品牌活动，提升党领导下的工会组织的凝聚力和向心力，从而推动党建和企业经济发展。
                                                                                                                            (作者单位：阿尔山林业局)