□ 刘克伟
        政工工作是企业管理的基础性内容，要胜任这项工作，需要政工干部对人的思想行为有深刻地把握，准确地摸准人的思想行为规律。通过思想政治教育和管理手段，改善企业管理存在的瑕疵，使企业获得更好地发展。政工工作的开展依据的底蕴是大量的生产和经营经验，在具体工作中表现出来的是一个能动的过程，对促进企业发展有着十分重要的作用。 
        一、当前大多数企业政工工作的现状 
      （一）缺乏创新的管理制度
       市场经济的发展和经济体制的改革，要求企业要与时俱进，顺应时代的发展潮流，根据企业的实际发展水平，合理的对企业进行改革深化，提高企业的经济效益。现阶段，做好政工工作是推动企业发展的有效途径，但是由于企业的改革和制度上的革新速度较快，使得企业的政工工作没有跟上企业的改革节奏，仍然用旧的管理模式来管理新的工作内容。 所以政工工作的评价机制和管理机制不健全， 缺乏创新的管理制度，再加上企事业单位领导人更重视基础的管理工作，往往将管理工作的创新放在次要地位，导致了政工工作不能完全的满足企业现代化管理体制的需求，影响了政工工作对企事业单位思想政治工作的推动作用。
       （二）企业政工工作队伍稳定性较低
        为了更好的追求经济效益，往往忽视政工工作对于企业发展的推动作用，而一味的强调经营，这也就在一定程度上，让企业中从事政工工作的员工感觉到自身的工种没有发展前途，从而造成了岗位的不稳定性，在一定程度上阻碍了企业的发展与进步。
       （三）政工工作人员自身素质不足
        企业政工工作人员一直以来并不能完全受到重视，特别是对于政工工作人员的学历、文化水平、专业知识等方面的要求过低，这也就在一定程度上制约了企业政工工作的开展，不利于企业政工工作朝向积极方面进步，减弱了政工工作对于企业的推动效果。 
        二、政工工作对企业发展的推动作用 
      （一）改善员工的工作态度
        政工工作具有明显的群众性，需要在与员工的交流中达到工作目的；其也拥有政治性，在工作中需要服从政府的政策、法规、条令等，要坚持贯彻党的工作重心，使企业的经济发展能够与其相协调。在发展经济的同时，加强思想政治教育，体现为一个实践和认识相互作用的过程，实践决定意识，正确的意识成为理论、政策、法律、制度等；而无论是正确意识或是错误的意识，当其反馈到实践当中就会产生一系列的反应，通过这些反应我们能够发现企业或员工存在的问题，予以及时、有效地调整。总之，整个过程体现为一个循环优化、改善的过程，员工视野、素质等经过这样的循环将得到扩宽与提升，而这些都会通过员工积极的工作态度体现出来。
       （二）增强企业的凝聚力
        很多企业重视业务发展，轻视政工工作，政工工作者不受待见，很容易受到职业性误解，敬而远之。因此，在很多企业政工工作队伍变动性很大，且存在兼任的情况，这既影响了企业思想政治工作的效果，也不利于员工之间的团结，而要解决这个问题，就需要发挥政工工作的真正作用。
        就目前的情况来看，大部分政工工作者都有业务部门的工作经验，这是使政工工作者融入企业的关键。当员工逐渐适应政工工作，并真正了解政工工作的性质之后，政工工作者贯彻思想政治教育，协调部门间、员工间的关系，确保企业经济目标的实现有了政工部门这个纽带，企业部门之间的协调，员工之间的和睦能够得到更好地保证，企业的凝聚为和向心力也将不断增强。     
        （三）推动企业的制度建设
        在企业中推广政工工作，可以使更多科学的政策、法律规定、经验模式、制度体制等引入到企业，对企业的制度建设有着莫大好处，使企业的思想政治工作更上一层楼。完善了企业的制度，可以更好地规范员工的行为，明确奖惩赏罚的标准，制定健全的考核体系，员工可以在更加宽松、活跃、平等的氛围中工作，这将调动员工工作的积极性，对企业的发展作用巨大。
        政工对于企业思想政治工作推动的作用是十分巨大的，而它的创新模式也将伴随着企业的壮大以及社会的前进不断进步，从而变得更加有利于企业的发展和员工的需求。政工在不断创新的基础之上，逐渐转化为组织优势，使企业文化内涵得到迅速提升， 充分融入人文关怀，使企业的向心力得到凝聚，这样便树立了良好的企业形象。通过发挥思想政治工作对企业生产经营的推动、促进作用，为企业的发展提供强有力的思想保障。
                                                                                                                              (作者单位：绰尔林业局)