□ 王国辉
        思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，职工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，职工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。 
        一、思想政治工作在企业中的重要性 
        1、思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动职工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强职工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。 
         2、思想政治工作是企业管理的重要内容。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，为加速发展社会主义市场。
        3、思想政治工作是企业管理的有效保证。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。 
        二、现阶段企业职工思想政治工作中存在的问题
         1、首先是工作方法的陈旧。我国企业职工思想政治工作主要是由党工部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置，传统工作法也主要是以灌输学习为主，通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着体制的转变，以及时代的变迁，网络的不断发展，人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使人们在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。
        2、职工思想政治教育的内容简单，笼统抽象，形式机械。各级组织在抓思想政治工作上紧贴工作实际和时代特点不够，对职工的思想脉搏把握不准，使思想政治工作的针对性和有效性不强；有的党工部门存在着形式主义，在政治学习和传达上级精神上，往往就是读报纸、念文件；在业务学习上，也是单一的我教你学、我问你答；在思想教育上，采取填鸭式灌输，不能很好地寓教育于娱乐之中、融娱乐于受教育之内。
        3、企业政工队伍缺乏高素质人才。当前企业思想政治工作队伍中，缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。在企业的思想政治工作者中，大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，缺少处理问题时的大局观、主动性、预见性和应变性，不具有较高的思想政治工作水平，造成很多新问题的解决不彻底。
        因此，当前思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力。 
        三、创新企业思想政治工作思路 
        新常态下要做好思想政治工作，可以采取以下几方面对策，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力
        1、要实现从“灌输式”教育向“以人为本”理念的转变
        把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作的对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。这项工作的最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人上。
        2、传统型向现代型转变
        着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术，运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。 
        3、说教型向关爱型的传播方式转变
        工作中要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。应建设一些图书馆、阅览室、网络信息中心等等，使之成为做好思想政治工作的主要形式，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。
        4、思想政治工作要旗帜鲜明
        思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。要根据实际情况，分出对象、分出层次，不能照本宣科。思想政治工作不能说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要让企业的大道理与职工的小坚持相结合，注重统一、注重实效。
        5、坚持整体推进，使思想政治工作系统化
        首先，协要协调好理想与现实的关系。要坚持思想政治工作的导向功能，必须坚持高格调，强调理想。但不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。思想政治工作要置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。
        6、进一步加强政工干部自身素质，树立良好的带头形象
        政工干部是思想政治工作的组织实施者，作用非常重要。因此要做好各项工作，首先要加强政工干部自身素质。
        一要政治坚定。企业政工队伍在政治上有坚实的理论路线根基。理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次，政工干部要牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。再次，政工干部要有较好的群众。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。 二要道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 三是要 知识面广。要有一定的文化底蕴和理论修养。企业政工干部必须学会独立思考,理论与实践相结合,把基本原则“物化”,才能真正以理服人。四是业务要精。企业政工干部业务能力是多方面的,但最基本要做到“能写会干”。“能写”就是做思想工作时要以情感人,入脑入心,把政治思想工作准确又通俗易懂的表达出去。“会干”首先要肯干，就是深入基层,深入实际,深入职工中开展调查研究,主要是掌握职工思想动态,有针对性地开展思想政治工作的前提,首先自己应是调查研究方面的专家。
        7、将思想政治工作和企业文化建设进行有机结合
        大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。政工干部要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过职工理解参与形式各样的文化活动，切实加强思想政治工作，促进全体职工的思想意识积极向上，帮助职工建立起包括主人翁精神、创业精神、拼搏精神、求实精神、协作精神在内的企业精神，形成一种力量巨大的凝聚力、引导力、约束力和感召力，强化职工对企业对集体的信任感、荣誉感。
                                                                                                                   （作者单位：乌尔旗汉林业局）