□ 格日勒图
        随着供给侧改革的不断深入，国企的生产、经营、管理等工作模式也在发生着变革，员工的理念、思维模式、利益诉求也在不断的变化，这给企业的思想政治工作带来了新的挑战。
       思想政治工作是企业增强员工凝聚力、向心力的重要手段和载体，是企业提高员工素质、提升企业形象、铸建企业文化的有效途径。做好新形势下的政工工作，有利于企业管理的上水平，更利于企业的建设和发展，其作用力和影响力是不可替代的。 
        一、以创建学习型企业为平台，提高员工素养 
        学习型企业是指具有强烈的学习愿望与动机，有完整学习规划，并能够持续地坚持，能够将学习成果迅速转化为企业行动。联想集团创始人柳传志曾经说过：“想来想去，联想很多的竞争优势里面，最具核心竞争力的还是学习能力”，在企业发展的过程中，把人的发展作为企业的发展目标之一，让职工与企业一同成长，以提高学习力为突破口，不断激励职工的创造热情，才能推进企业的可持续发展。根据以往的工作经验可以发现，在组织企业的理论和业务学习时，常会出现学习内容丰富、形式单一、缺乏刚性约束等问题，组织工作困难重重、员工积极性不高。针对这些情况，树立全新学习理念、创新学习形式刻不容缓。一是强化职工培训，拓展职工学习的途径。把理论学习、技能培训、知识更新结合起来，把“短、实、快”与中、长期培训结合起来，务求真管用、有实效。二是创新学习形式，倡导“工作学习化，学习工作化”理念。在常规学习的基础上，引导广大职工将工作当学问来研究，鼓励职工带着问题学习，把工作中的问题解决在公司的学习型环境中；三是抓好团队学习，突出“成果共享”的理念。拓展团队学习的途径和方法，并将各级组织的讨论、交流、策划、攻关、总结等活动赋予团队学习的内涵，提升团队的学习力和执行力。 
        二、以人为本，构筑蕴含人文关怀内容的优良企业文化 
        新时期的企业思想政治工作必须顺应形势任务的变化和要求，以企业发展为中心，秉承服务基层、服务职工的理念，在梳理问题、化解情绪、解决困难、凝聚民心民智民力上下功夫，正如《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出的:“思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,化消极因素为积极因素,把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好。”为此，最大限度调动广大干部职工的积极性，全身心投入到工作中，产生更大的效益，是思想政治工作的主要出发点。一是企业领导干部要率先垂范，发挥引领示范作用。党员干部这个标杆立得住，群众职工自然跟进，党组织的向心力、凝聚力、战斗力必然发挥作用；同时要着力打造员工的核心竞争力，通过宣传渗透、教育引导、滋润感化、解决问题，让员工深度认知、高度认同企业文化理念，塑造优秀企业文化，打造务实、奉献、创新、奋进的优秀员工队伍。二是以人为本，将人文精神融入思想政治工作。发扬我党群众路线的优良传统，深入群众、深入实际，了解他们的工作实际与生活状况，听取他们的意见和建议，及时把握其思想动态、基本要求等，以成为群众的贴心人、主心骨为目标，及时疏通引导、理顺情绪，协助解决职工群众在思想、工作和生活上的问题和困难，积极推动企业和谐稳定发展。三是政工干部要积极主动地学习，提升政治理论素养，要讲求思想工作要领，在“联系”、“服务”、促进”与“保证”上下功夫、见实效，积极营造企业内部鼓励职工干事、干成事、干实事的良好氛围。以绩效考核机制激励员工不断增强责任意识，形成能者上、庸者下优胜劣汰的良好环境。三是强化主人翁责任意识。充分尊重广大干部职工的主人翁作用，最大程度地引领好干部职工的主动性、积极性和创造性，才能不断增强干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，企业才能和谐健康发展。坚持以人为本，创建充分展现人文关怀又丰富多彩的企业文化 把职工的责任感融入企业文化的建设中，提升职工对企业的忠诚度、使命感；积极引导职工做好职业生涯规划工作，建立以提高职工责任感、业务技能为目的的培训机制，提高职工对企业文化的认知和对自身价值的尊重；把企业的发展愿景与职工的利益诉求结合起来，把对职工的人格尊重与解决实际问题结合起来，目标明晰、要求具体、措施得利，更有利于广大职工把企业精神和企业文化内化于心、外化于行，真正做到“干一行、爱一行、钻一行、精一行”。 
        三、以转作风树形象为抓手，提升政工干部综合素质 
        面对错综复杂的矛盾和问题，面对当前利益多元化、思想多样化的新格局，要做好新时期下的思想政治工作，必须有高素质的政工干部队伍。一是增强政治素养，坚定理想信念。新时期对思想政治工作者的要求和挑战不断增加，具备全面系统的思想政治理论基础是合格的政工干部的必要条件。政工干部必须不断提高马克思主义理论修养，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习党的大政方针，掌握企业发展的愿景目标，把握正确的政治方向，明确自己的政治立场，明辨是非，主动作为，以高度的责任感和敬业精神引领职工思想动态，做好解疑释惑、教育引领、凝聚力量、鼓舞士气的工作。二是提升自我能力，树立终身学习的理念。在知识经济快速发展的时代，不仅要有扎实的理论基础，更要开阔视野，不断优化知识结构。政工干部应当具备娴熟的专业知识，熟知与企业相关的法律法规，了解和把握全面深化改革进程中企业的发展趋势、政策措施，结合企业实际和职工思想状况，积极创新工作方法，改变传统说教模式，增强工作的预见性和系统性，以更加丰富有效的现代宣传媒介手段，更加务实有效、暖人心、解心疑、凝聚正能量的方式方法，努力促进思政工作科学水平，营造出和谐融洽的企业氛围。三是求真务实，勇于担当。思政工作政策性强，群众关注度高，遇到的矛盾和问题具有多样性、复杂性、代表性，牵一发而动全身，这就要求我们思政工作者首先在思想上要有坚定的党性原则，正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命，扬长避短，攻坚克难，把握政策，秉持公心，不断探索创新工作的方式方法；在作风上要求真务实、按照“三严三实”即严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实的标准和要求，以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为座右铭，立身、立言、立行，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，树立政工干部新形象。 
                                                                                              （作者单位：大唐呼伦贝尔化肥有限公司）