□ 李国芹
        随着改革发展的不断深入，新思想、新观念不断的涌现，人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了很大的变化，尤其是女职工队伍的思想、立场、观点也跟着时代发生了深刻的变化。在新的形势下，了解女职工的思想状况，做好女职工的思想政治工作，提高女职工素质，发挥工作潜能，就显得尤为重要。 
        一、女职工的思想变化 
        在企业发展中女职工发挥着“半边天”的作用，要做好企业女职工工作，首先要了解企业女职工的心态究竟如何？我们看到，如今广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是女职工对企业发展的关切度不断提高，她们比以往更加关注改革开放的成果，也更关心企业的发展，维护企业的稳定，形成了与企业同呼吸共命运的共识。二是广大女职工的主人翁意识和责任感不断提高，工作劳动积极性比较高，崇尚学习、钻研技术、努力提高自身素质的风气正在形成。三是人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。四是思想观念发生了很大变化，竞争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。女职工的思想“热点”问题已经转移，女职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显的变化。早在几年前，女职工对上述问题回答是：“社会治安 、人被重用”，而现在绝大多数女职工的回答是：“企业命运、主人翁地位”，由此可见，随着改革的深入发展，女职工注意力由关心个人转向关心企业的整体命运。 
        二、女职工思想状况存在的消极倾向 
        随着经济结构的调整和国家改革步伐的加快，经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现，各种矛盾相对集中，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多,许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡，使职工表现出来一些消极倾向，同样女职工思想认识中的一些深层的积弊也直观地显露出来。其表现为：一是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同，女职工一般从事相对单一、简单的岗位工作，随着年龄的增长和家庭事务的繁杂，很多人疏于对知识的更新和专业技能的学习提高，对自己认识不清，缺乏应有的责任感和危机感。二是对自身肩负的使命认识不足，缺乏成就感。大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。三是人生观、价值观的倾斜，理想信念淡漠。部分女职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，思想不稳定。据了解，一些女职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。四是物价上涨等社会问题，使部分女职工滋生不满情绪。由于物价上涨过快、贫富差距拉大、职工权益受到侵犯、社会诚信缺失、导致部分女职工工作、生活和心理压力加大，产生对社会不满情绪滋生，对企业和社会缺乏归属感。据了解有些女职工感觉工作和生活压力大，失衡心理和自卑心理较重。 
        三、如何做好女职工队伍思想工作 
       （一）坚持女职工队伍的素质培养
        随着企业发展和社会科技的不断进步，专业技能的不断更新和现代信息网络技术的快速发展对女职工的综合素质要求越来越强烈、具体，要适应这种需求和冲击，就要在女职工学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学生才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。二是采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，即使“充电；聘请一些专家和学者，为女职工授课。三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
       （二）坚持抓好维护困难女职工队伍的权益工作
      改革开放以来，广大职工普遍得到了实惠，生活水平总体上有了很大的提高。然而，我们清晰地看到我们国家地区间发展还不平衡，行业之间、企业之间分配收入差距呈现进一步拉大的趋势，国有企业老、弱、病、残女职工仍然是最困难的一个群体。因此，工会应把送温暖工程更加扎实地向前推进，在继续履行帮扶特困女职工“第一责任人”职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实和拓展。
       （三）坚持女职工队伍的情感培养
        企业管理人，要坚持“以人为本”，在思想政治工作中强化员工的责任意识，调动女职工的积极性。坚持把“人”放在首位，不断提高女职工的满意度，为女职工营造一个“人格有人敬，成绩有人颂，困难有人帮”的良好氛围，让女职工切实地感受到企业对她们的关心与爱护，增强女职工的凝聚力。企业思想政治工作要切合实际，开展形式多样的活动，通过这些要体现出“职工第一”的理念。通过创新思想政治工作的方式方法，真正去解决女职工最关心的问题，与女职工沟通思想、化解矛盾、缩短距离，凝聚人心。注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性和创造性。而且只有在感情上尊重女职工，才能使职工心情舒畅，才能极大地调动职工工作的积极性，才能使女职工认识到自己的工作与企业的发展紧密相连，才能让女职工发自内心的对待自己的工作。
       （四）坚持女职工队伍的典型激励
        在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，向先进人物那样去做。所以要运用先进典型影响、带动和激励企业女职工。一个党员一面旗帜，一名干部一个楷模。充分发挥党员干部的先锋模范作用，从小事做起，大事着眼，以点带线，以线带面，优化女职工的思想道德水准。另外，要树立先进典型，就要善于发现典型， 及时发现和树立先进集体和先进人物，实事求是地大力宣传她们先进事迹，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。
                                                                                                                       （作者单位：绰尔林业局）