□ 姚宝军
新形势下,森工企业的思想政治工作重心,职工的思想观念发生了重大变化,对林业企业思想政治工作提出了新的要求。森工企业党务工作者增强责任意识,坚持与时俱进,努力创新思想政治工作,有效发挥服务保证监督作用,才能促进林业企业的良性发展。
一、思想政治工作的有利条件是增强责任意识
思想政治工作是企业工作的重要组成部分,将党的理论、方针、政策贯穿于企业生产经营和改革发展的全过程,是推进企业适应社会主义市场经济和巩固党的执政地位的必要条件,责任意识的强弱,直接关系到思想政治工作的质量。应从以下四个方面增强思想政治工作的责任意识。
增强学习政治理论的责任意识。按照国家关于林业工作的一系列重大部署,以及新时期林业的新变化、新地位、新使命,思想工作就要以“发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展”作为开展工作的理论依据。如果学习不到位,精神吃不透,就会导致工作思路不清晰,直接影响到工作开展的主动性和积极性。
增强贯彻执行的责任意识。受主客观因素的制约和影响,思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况时有发生,不同程度存在,其活力与生机未得到充分地展示。作为基层党组织,一定要提高贯彻执行的思想认识,按照上级党委的要求,身体力行地把各项工作落到实处,使上级的工作思路和意图在基层得到充分有效地体现,杜绝被动应付、工作不力的现象发生。
增强调查研究、解决实际问题的责任意识。开展企业思想政治工作,要做到贯彻党的方针政策与解决企业内部实际问题有机结合,就要在调查研究、解决实际问题上下功夫。作为企业基层党务工作者,一定要眼睛向下,深入调查研究,掌握一手的资料,找准工作的切入点,有的放矢地开展工作,立足一线解决实际问题,充分发挥思想政治工作的优势。
增强转变观念作风的责任意识。不断更新思想观念,转变工作作风,树立新的风貌;大力革除一切不适应社会主义市场经济的老观念、老习惯、老作风,自觉适应当前的新体制、新形势、新市场。要切实改进作风、文风、会风,大力推进学习型党组织、学习型干部、学习型社会建设,努力提高干部群众的思想素质和文化素质,通过开展多种形式的思想政治工作,提升职工群众的整体素质,不断提高党建科学化水平。
二、探索企业思想政治工作创新之路应坚持与时俱进
1、创新机制。要创新思想政治工作的管理体制,健全完善党政工团齐抓共管的工作机制,进一步理顺从上到下的政治工作体系,真正做到目标同向,各司其职,良性运转。创新目标考核机制,按照部门、岗位的要求,结合企业的自身特点,把思想政治工作的责任目标细化到具体工作,并纳入到基层党组织考核的重要内容中,以考促评,以评促进。强化竞争机制,依据企业干部人事制度改革的要求,在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗,建立健全目标考核,营造一种创优争先、人才辈出的良好工作氛围。
2、创新内容。围绕企业改革和发展的重点难点,进一步强化形势任务教育,引导员工尽快树立抢抓机遇,发挥优势,自我超越和实现效益最大化的观念,不断地增强市场竞争、质量、履约、效益等意识,突破传统的思维定式,积极有效探索新的途径和办法,最终实现富民兴林。
3、创新方式方法。企业思想政治工作要坚持从实际出发,真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜,提高针对性。分层次、分对象,增强主动性、超前性和预见性,有的放矢地开展思想政治工作。要抓住企业发展的特点、近期重点工作、员工关注的敏感问题及其他社会热点等,运用生动形象的方式,进行正确引导,解疑释惑。坚持贴近实际,以推进工作和培育优秀团队为目标,把思想政治工作渗透到经营管理的全过程。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,将不同身份、不同收入、不同学历、不同价值取向的员工思想统一起来,引导广大员工更新观念、适应变革、增长技能。
4、队伍创新。通过有效方式和渠道着力提升政工队伍素质,优化政工队伍结构,拓宽政工干部的知识面。要下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的青年到政工队伍中来。作为政工人员,要严格要求自己,加强党的理论和企业管理、技术知识的学习,不断丰富自己,努力提高解决实际问题的能力,提高做好新时期思想政治工作的本领和水平。
5、创新载体。将企业思想政治工作与企业文化建设有机结合,将思想政治工作融入企业文化,纳入企业管理轨道,更好地解决思想政治工作和经营生产容易脱节的问题。通过弘扬企业精神、企业理念,进一步增强企业的凝聚力,牢固树立企业的良好形象和风貌。同时,充分发挥现代传媒工具的作用,通过网络、声像载体开展员工的思想教育,广泛了解社会发展的趋势,行业、企业面临的形势,进一步拓展员工视野,跟上时代的步伐。
(作者单位:克一河林业局)