□ 周利
       工会组织作为企业职工群众的贴心人，维护好职工合法权益是新形势下党对工会工作的迫切要求。面对当前林区改革、社会发展、经济关系、劳动关系的日趋复杂，如何才能把维权工作做好，实现企业、职工共同发展；如何应对新矛盾、解决新问题，推动工会维权工作、创新发展，是摆在工会组织面前的一项重要工作。 
        一、从实际生活中维护职工的合法权益 
        工会应当立足本职履行维权职能。作为企业基层工会应该从职工的切身利益去考虑，尽量满足职工合理诉求，通过职工代表大会、职工代表巡视等方式征询职工的意见建议，只要职工有需求，工会都应当予以维护。
        工会工作必须始终如一地围绕党的中心工作，在维护好全民合法权益的同时，维护好本单位职工群众的具体利益。全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，始终代表职工群众的利益去工作，勇于为职工群众说话办事，鼓励职工群众参政、议政、民主管理，推动本单位工作进一步发展。
        随着林区改革不断深化的推进，企业经营机制，分配机制，资源整合，机构调整，市场竞争，体制改革都有了不断创新，而不断创新的同时，也出现了新的矛盾，这就需要工会做好职工的法律援助，切实保证和落实职工群众的合法权益。 
        二、做好职工权益维护工作应做到以下几点 
       （一）基层工会要善于维权
        在日常工作中，基层工会干部要进一步转变工作作风，改进工作方法。一是要真正深入到职工群众中去，对广大职工群众的要求做到心中有数，掌握第一手资料，只有这样，才能在维权时做到有的放矢，有理有据，以理服人；二是要努力学习防火安全知识，特别是安全管理及劳动保护方面的知识，并能根据单位工作特点，迅速找出工作中的主要危险源；三是要全面熟悉和领会《工会法》、《职工劳动保护条例》、《女职工特殊权益保护》以及有关职工劳动保护、福利待遇等方面的法律法规及规章制度，增强基层工会干部的维权能力，只有提升工会干部的素质能力，才会对职工合法权益的维护更有力度；四是进一步加强民主参与、民主管理、民主监督、厂务公开、平等协商等制度的建设，建立健全工作机制，自源头抓起，从机制体制上入手，全面建立起职工权益保护网络，做到杜绝盲区、不留死角。
       （二）基层工会要全方位维权
        在工作中，工会工作人员除了要维护广大职工群众的劳动权益、健康权益、依法取得劳动报酬等权益外，还应与时俱进、创新工作思路，提高职业素质，满足职工业余文化生活，全方位维护广大职工的各项权益。基层工会要充分利用业余时间，积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工的身心健康，增强企业的凝聚力、向心力。如：职工健身活动、卡拉OK、篮球、羽毛球比赛等各类丰富多彩的文化娱乐活动等，使广大职工在健康向上的文体活动中，充分展示自己的才华和特长，同时，通过活动使职工队伍的团队协作能力得以加强。
       （三）切实提高工会维权的权威性
        一是要根据实际参与立法。工会组织要积极拓宽源头参与渠道，主动参与立法及重大决策的制定，在事关职工切身利益的重大问题上，有理有据地提出工会的主张，及时准确地反映职工群众的愿望和诉求，并通过相应程序变为党政决策依据，为工会依法维权创造条件。二是要在政策落实上加强监督。工会要主动参与涉及职工切身利益的政策实施情况的监督检查、调研评估，准确地掌握政策落实状况，切实推动各项政策落到实处，真正体现维权工作有法可依、有章必循。三是要强化工会自身改革和建设。要把加强工会干部队伍能力建设作为重中之重，改进和抓好工会干部教育培训，通过强化理论业务培训、推动干部横向交流等方式，促进工会干部转变思想观念、提升业务水平，以更好地适应日趋纷繁复杂的工作任务。要建立完善工会干部激励和保护机制，通过强化激励约束，增强工会干部自觉维权的积极性和主动性。同时，针对工会干部因维权导致自身权益受到侵害的实际，上级工会要加大工会干部的保护力度，理直气壮、义正辞严地为“维权者”维权，帮助工会干部解除后顾之忧，从而推动工会维权工作取得新的成就。
        最后，职工群众的积极参与是工会履行维权职能的基础，工会履行维权职能，不仅要靠各级行政领导的大力支持，还需要工会干部的努力工作，更需要职工群众的积极参入和密切配合。 
                                                                                                                       （作者单位：毕拉河林业局）