□ 金国君
        基层工会作为一级群众性组织，在企业的日常生产、经营中发挥着巨大的不可替代的作用。基层工会作为企业最广泛的群众组织，在党的领导下，团结广大职工，积极投身企业的建设和实践，在新的历史时期，成为党联系职工群众的桥梁。因此，党的宗旨就是基层工会的宗旨，党的要求就应该成为基层工会的行动。新形势下，作为基层工会组织，在日常工作中只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做职工群众利益的维护者、困难职工的知情者，基层工会工作才能凝聚人心，促进各项事业又好又快发展。 
        一、加强党的领导，创新基层工会工作的方法 
        党对基层工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握基层工会工作的政治方向上。通过党支部的引导，基层工会组织和广大基层工会干部要把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党的方针政策贯彻落实到广大职工中，真正将党对基层工会工作的绝对领导权摆到各项工作的重要位置上，并在党支部的建设和单位工作的总体计划中体现出来，实现党对工会的绝对领导。 
        一要坚持原则，创新工会工作思路，从制度上为工会开展工作营造良好环境。在新的形势下，党支部要认真研究新时期工会工作的新问题，要结合新形势，研究基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善基层工会工作的制度和机制。
        二要建立健全党支部定期研究工会工作的制度，各班组每半年都要召开一次工作会议，安排部署工会工作；党支部每年都要对工会工作开展调研和总结，及时研究解决基层工会工作中存在的突出问题。要发挥基层工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好工会干部，要坚持党对工会工作的指导，为基层工会工作提供组织保证和思想保证。
        三要坚持工会服务职工的理念，做到职工哪里有困难，哪里就有工会，切实做好职工救济和困难帮扶工作，抓好企业在高速发展中基层工会组织对职工的矛盾疏导工作，及时了解职工的思想动态，疏导和解决矛盾，化解危机。 
        二、面向职工，以人为本 
        基层工会工作要坚持面向职工，以人为本的原则，才能够增强职工的向心力，增强企业的凝聚力。
        一是要充分发挥企业民主管理的有效途径。加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是现代企业制度的需要。基层工会组织应从进一步深化班组民主管理人手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在国有企业中的主人翁作用。
        二是要积极推进职工代表大会的积极作用：实践证明，要使广大职工在会上都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题，就必须做到以人为本，尊重职工的意见、建议。对于职代会提案，党支部要认真对待，深入班组调查研究，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的问题，也要及时向提案人做出解释：这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了分厂的民主管理。
        三是要积极健全工会工作制度。在市场经济体制下，要建立完善的基层工会工作制度，增强职工的主人意识，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工认识到自己不仅是在为国家和企业工作，更重要的是在为自己工作，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益息息相关的，企业的利益是全体职工最大的利益=从这个意义上来说，企业经济效益的好坏、企业管理的好坏绝不是国家和企业的事情，而首先是关系到企业职工自身长远利益和现实职工生活目标的重大问题。为此基层工会组织更应该把企业的发展和维护职工利益统一起来，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。 
        三、重视职工才能的发挥，不断提高职工的素质 
        人才是企业发展的原动力，而重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质，是现代企业竞争能力的重要指标。人才的获得不外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层工会组织，应该重视广大职工积极向上、不甘落后的思想，使职工不断发挥自身的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制，面向职工不拘一格，发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成岗位成才、自学成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。
        调动广大职工的劳动积极性，不断提高职工的责任意识和政治使命感，基层工会要结合近期、中期、远期的生产、质量和管理问题，积极开展岗位练兵、师徒帮扶、综合素质教育、政治素质教育等活动，把职工技能提高、岗位梯队培养作为近期职工培养的目标，把职工综合素质提高、政治素质提高作为基层工舍的中期目标，把职工职业规划和企业发展规划作为长期目标：鼓励员工紧密结合分厂生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，建立职工素质提高的有效激励机制，同时把劳动竞赛和合理化建议活动，作为调动基层活力、促进分厂发展的有效手段。在思想教育和政治教育方面，要结合职工身边的事实采取讲道理、摆事实、纠偏激、树典型的方法，不断进行职工思想教育，使企业职工综合素质不断提高，使职工与企业共同发展、共同受益。只有这样，才能不断地调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性。
                                                                                                                               (作者单位:根河林业局)