□ 梁志东
        随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和企业经营机制的转换，企业党组织如何针对新情况、新问题，加强企业党建思想政治工作，发挥党组织在企业中的政治核心作用，是摆在我们企业党组织面前的重要问题。我们应如何加强企业党建思想政治工作，我认为可以从以下几个方面着手：
        一、 加强领导班子建设
        首先，要着力培养各级领导班子和领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和看齐意识。在事关企业改革发展稳定的重大问题上，始终与上级党组织保持一致，不断提高领导班子的战略决策、经营理念、应对复杂局面、统揽全局的能力和水平，打造“干事创业”的集体。其次，企业领导班子要对职工以诚相待，以情感人，以理服人。坚持公道正派，严于律己，用自己的言行举止去讲道理，这样才能使职工理解和信任组织的决议、决定，从根本上提高觉悟。再次，企业党委是党在基层的组织，在企业处于政治核心地位，必须参与企业重大问题的讨论决策，做到对企业的长远发展要有思路，对企业年度工作要有指导，对当前改革发展遇到的重大问题要有明确意见。同时，要集中精力抓好党的自身建设、思想政治工作和精神文明建设，为企业改革发展提供坚强有力的政治保证。
        二、 以人为本，以情感人
      “思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。这是新时期思想政治工作的立足点。对企业来讲，以人为本的具体内容就是以企业的全体职工为本，实行人性化管理，满足职工的合理需求，实现职工的利益。应作为我们开展思想政治工作的根本指导方针，一定要领会好、贯彻好、落实好。而从事思想政治工作的同志，特别是领导干部要定期对职工进行“家访”，掌握第一手资料，想办法为职工解决好生活和工作上存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。 
        三、 创新方法，灵活多样 
        在职工生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是波动时，我们在思想工作中切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同、世界观和人生观、价值观都各有差异等客观实际情况“对症下药”。其效果就必然会不一样。俗话讲得好一把钥匙开一把锁，其道理就跟我们做职工思想政治工作是一样的。
        四、加强领导干部的学习能力
        我们要把马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神当成思想政治工作的首要任务，在干部职工中深入开展“社会主义核心价值观”教育，进行党的基本路线和基本纲领教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，坚定建设有中国特色的社会主义信念。领导干部要学习，要深入研究，提高理论基础，才能为做好思想政治工作奠定基础。因此，各级领导干部只有把学习当成一份责任、一项工作、一种境界，才能提高运用唯物辨证法处理和解决问题的能力，提高驾驭复杂局面有效规避风险的能力。   
        五、 搞好各项工作的协调
        思想政治工作不是一项孤立的工作，也不是简单和空洞的说教，不能把思想政治工作同其他工作割裂开来，而是要赋予它实实在在的内容。充分调动领导、党员和职工各方面的积极性，要健全‘一把手’负责制，成立专门组织机构，配备专兼职政工干部，注重发挥工、青、妇组织的职能作用，层层落实思想政治工作责任制，使思想政治工作做到层层抓、人人抓，形成齐抓共管的工作格局。要把思想政治工作同业务工作、文明创建工作、企业文化建设、职业道德教育、业务培训以及各种争先创优活动紧密结合起来，使思想政治工作能够在其他各项工作中得以具体体现，并互相促进，协调发展。
        总之，思想工作是一项长期艰巨的系统工程，要积极创造政工工作“一盘棋”的局面。思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其它工作的生命线。我们一定要做好职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，把职工思想政治工作放在不断提高企业管理水平，提高服务质量和经济效益同等重要的位置上。 
                                                                                                                    （作者单位：大杨树林业局）