□ 杜景云
        在林区转型发展的新形势下，女职工和男职工一样，也面临着一样的转型需求和就业压力，根据女职工的特点，不断提升个人素质是女职工维护自身权益的需要，是参与林区建设的重要基础，也是林区转型后的企业要求。不断提升女职工的整体素质，应从以下方面进行入手。 
        一、深化关爱行动，切实维护女职工权益 
        在维护女职工合法权益的基础上，进一步加大对困难女职工、单亲、大病女职工的关爱力度。第一，加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、单亲女职工及家庭的帮扶力度，建立健全帮扶女职工的长效机制，制定女职工关爱行动方案。二是建立健全女职工及困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握女职工的生活，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工进入工会帮扶系统，充分利用工会帮扶中心平台，有针对性地开展帮扶，推动女职工关爱行动实现项目化、制度化、具体化，不断扩大工作实效。三是单亲、困难女职工作为弱势群体更需要特殊的关怀和帮助，应该有针对性的解决他们遇到的不同困难，建立起广大女职工干部与单亲特困女职工的联系制度，开展“困难帮扶”、“爱心救助”等活动，推广“女职工特病保险”活动，使更多的女职工特别是单亲女职工成为“女职工特病保险”的受益者。在重要节日，以单亲、困难、大病女职工为重点开展帮扶，把女职工关爱行动同权益维护、“金秋助学”、生活救助等结合起来，用符合女职工特点的关怀为困难女职工带来温暖。 
        二、加强女职工岗位成才，为女职工发展搭建平台
        在工作岗位中，应以女职工岗位成才、素质达标活动为载体，有计划地开展教育培训活动。以“导师带徒”及岗位培训等多种形式提升女职工技术技能，以适应岗位的需求。通过劳动竞赛，鼓励女科技人员成为经济技术创新的排头兵，树立女职工技术能手和模范带头人物典型，大力宣传先进事迹，使她们成为女职工学习的榜样。
        根据女性特点和林区停伐后旅游业等产业的发展，拓宽“女职工周末学校”教学范围，将女职工比较擅长，又有林区发展需求的种植、养殖、厨艺、家政等作为重点辅导内容，同时有针对性地开展“导师带徒”活动，有重点地开展岗位练兵、技术比武活动，鼓励女职工“精一技、会二技、学三技”，不断提高岗位技术水平和应变能力，扎实推进女职工素质工程建设。工会组织当积极引导和组织广大女职工参加岗位技能培训、技术比武，倡导女职工岗位学习、岗位成才，促进女职工技能升级和素质提升。特别是林区女职工比较集中的宾馆、苗圃、旅游行业等单位开展相关女职工技能比武，在机关女职工中开展电脑业务等业务比赛。另外，通过开展各种文化补习、培训和讲座，促进女职工学历上台阶，技术上等级，增强女职工的竞争能力和择业能力。同时，鼓励女职工通过学校教育、继续教育、成人教育等多种途径更新知识，并以先进典型人物的事迹激励女职工不断进取。 
        三、开展读书活动，促进女职工个人素质提升 
        由于女性在家庭中的特殊地位，女性对家风的影响非常突出，因此，开展多种读书活动，不仅仅是对女职工的提升，也涉及到女职工对子女及社会风尚的正面引导作用。及时开展各种主题读书征文活动和书香家庭、最美家庭事迹征集活动，是对读书女性的一种鼓励，也是对一般女职工的影响和带动，更是对林区转型后林区文化氛围形成的重要因素。通过这些活动不断激发女职工的读书热情，通过读书，在女职工中营造文明、健康、向上的读书氛围，使广大女职工养成良好的阅读和写作习惯，通过阅读和写作，提升自身的文化素质和心理素质，提升女职工的综合素质。 
        四、不断完善女职工维权机制建设，为女职工排忧解难 
        因为女职工与男职工生理上的差别，决定了女职工不宜从事重体力劳动，而且在劳动中产生的有害职业因素，对母体、胎儿及乳儿均可产生不良影响，因此应切实贯彻女职工保护权益，进一步女职工“四期”劳动保护。
        同时，根据女职工的特点，推进女职工权益保护专项集体合同，明确女职工权益专项集体合同的重要性，切实维护女职工合法权益和特殊的利益，开展女职工权益保护专项合同工作，加强宣传培训，建立监督检查机制，将女职工权益保护专项集体合同工作落到实处。
                                                                                                                           （作者单位：绰尔林业局）