□ 许宏彬
构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的组成部分,也是一个企业成熟发展的必然要求。而思想政治工作是企业发展的生命线,如何发挥思想政治工作的作用,是新形势下企业思想政治工作面临的问题。
一、构建和谐企业对思想政治工作提出新课题、新要求
一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步,一个企业也只有在和谐状态中才能继续发展。因此,构建企业和谐不仅关系到企业的稳定,同时也决定企业的生存和发展。而构建和谐企业,也为企业思想政治工作提出新课题、新要求。“和谐企业”是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的,与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体,企业思想政治工作要适应这一变化,服从和服务于构建和谐企业的新目标,为实现这个目标提供精神动力、思想保障。
在构建和谐企业的过程中,思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实,又要培养企业员工健康向上的精神风貌。构建和谐企业,要求我们思想政治工作不断更新内容。我们要在继承和发扬原有内容的基础上,探索和总结在实践中所取得的经验,充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题,进行深入研究,作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动职工的积极性和创造性,准确把握职工的需求,卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐发展,为职工办实事好事,并贯穿思想教育,提高职工精神境界。
要建设和谐企业,就必须妥善协调各方面的利益关系,正确处理职工内部矛盾。面对新情况、新任务,思想政治工作就要把教育和管理相结合,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法,依据有关政策和法律规定,妥善处理职工内部矛盾,防止侵犯职工群众的合法权益;要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来;要把传统形式与新兴科技手段结合起来,大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。
构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。推进企业管理创新,是建设和谐企业的可靠保证,思想政治工作的机制创新,就要学习和借鉴国外的先进管理理论、模式和方法,按照当前企业的管理实际,用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新,要形成畅通的民情民意反映渠道,健全信息汇集和分析机制,把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制,从而保证思想政治工作顺利开展,充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。
二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用
1、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。 企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐,这种和谐表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念,有共同的价值观和精神追求。而要做到这些,思想政治工作在任何时候,任何情况下都要把正确的导向作为第一使命,促进干部职工观念创新。思想政治工作者,要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题,认真分析其原因,创新思想观念,解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工,激发职工的工作热情,增强职工主人翁意识和责任感,为构建和谐企业提供思想保证。
2、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。当前,林区各项改革正逐步深入,生产关系和利益格局不断调整,林业事业的特殊性、林业工作的艰苦性,决定了林业改革发展必须靠丰富的内容和载体来推动、来保证。企业改革改制、结构调整、人员分流、职工转岗等,事关每个职工的切身利益,势必会影响企业职工情绪。如果这些情绪化解不开,必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上,善于从苗头上发现潜在的思想问题,从渐变过程中预测到突发的可能性,切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑,以更加积极的姿态,更加健康的心理参与企业改革改制,自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
3、发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇,通过民主的方式,帮助职工化解矛盾,协调各种关系,把问题和矛盾解决在基层,化解在萌芽状态。要在企业改革过程中设身处地为职工谋出路,为特困家庭送温暖,尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭,确保他们的基本生活,解决职工的后顾之忧。
4、加强党的建设,为构建和谐企业提供组织保证。全面建设小康社会,构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中,把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒,使党员成为构建和谐企业的先锋模范,必须大力加强党的组织、思想和作风建设。
(作者单位:绰源林业局)