□ 段淑梅
      在新形势下，对企业的职工队伍提出了高标准、严要求，这些都离不开思想政治工作的手段来实现，同时对政工干部提出了更高的工作要求，要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，把握干部职工思想动态，提高职工的工作积极性，保证职工队伍的稳定，坚持以人为本、与时俱进，不断创新思想政治工作的内容、形式、机制和工作思路。
        一、创新内容，增强思想政治工作的生命力
        一是树立新观念，确立新思路。根据企业所处的新形势，积极更新理念，确定新时期思想政治工作的新思路：首先是围绕中心，服务大局。紧紧围绕生态保护中心工作开展思想政治工作，把干部职工的思想和行动凝聚到保生态、抓改革、维稳定、惠民生和抓好管理宗旨上来。其次是解放思想，主动出击。坚持以科学发展观为指导，大胆冲破思想“禁区”，摆脱思维定势，突出开放性、包容性和创造性，建立健全科学的思想政治工作管理体系，避免“头痛医头、脚痛医脚”；工作不等不靠、随机应变，积极根据主业变化的实际，牢牢把握思想政治工作的主动权。
        二是学习新知识、适应新环境，增强新活力。注重职工的思想品德教育，坚持不懈开展爱国主义、集体主义、社会主义道德等传统思想教育与新的管理理念等重要理论知识融入干部职工的思想教育中，不断加强学习，使思想政治工作始终与企业的经营管理结合保持勃勃生机。
        三是思想政治工作做到“三结合”。一是与适应主业变化相结合，根据企业由原来的采伐到现在管护变化的实际，适时改进和完善思想政治工作的思路、目标、方法，选准“新支点”，使思想政治工作与时代节奏合拍。二是与改革相结合，将思想政治工作与企业改革同步推进，与培养人才、建好队伍、打造企业核心竞争力等工作有机结合起来，形成综合效应。三是与管理相结合，把管理制度的刚性约束，与思想政治工作的柔性导向紧密联系起来，约束和激励双管齐下。      
       二、创新方法，提高思想政治工作的渗透力
       我们不断创新工作形式，努力使思想政治工作由集中、统一、大型的活动形式，向小型、灵活、多样的方式转变，从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变，力求做到春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化。
        首先要转变工作方式。真正做到理解人、尊重人、关心人，坚持“三贴近”：贴近思想实际，避免“两张皮”。经常通过交心谈心、座谈会、深入党员中“追踪摸底”等形式，准确把握干部职工的思想脉搏，并开展树立典型、重点帮教等活动，增强思想政治工作的针对性。贴近中心工作，防止“空对空”。围绕企业工作的重点、难点和热点问题，引导、鼓舞广大干部职工团结拼搏，克难制胜。贴近职工心里，做到“实打实”。对干部职工，始终坚持政治上关心、学习上扶植、生活上照顾，让想干事的职工有机会，让能干事的职工有平台，让干成事的职工有地位。
        其次要加强建设企业文化。把学习教育活动同企业文化活动有机结合，创新思想政治工作的载体。首先是倡导先进文化。积极开展各种活动，以先进文化激励人、鼓舞人、塑造人。通过板报、电视、组织学习，开展各类文艺活动，营造企业的文化氛围。 
        三、创新机制，发挥思想政治工作的推动力
        为使思想政治工作更好地适应企业发展，我们对工作机制进行了探索，确保思想政治教育内容、时间、人员、效果的落实和作用的发挥，更好地推动工作开展、推进事业发展。
        第一、创新运行机制。一是健全机构。二是明确责任。建立了“一岗双责”制，明确“一把手”是思想政治工作第一责任人、负总责，班子其他成员按分管部门各负其责，做到行政工作和思想政治工作两手抓、两手硬，形成了以党组织为首，党政工团齐抓共管的“大政工”格局。三是完善制度。组织制定企业内部管理体系文件，全面规范管理。
        第二，创新考核机制。一是细化评估指标。对思想政治工作实行目标管理，对企业社会效益、经济效益、领导水平、管理能力、品质修养、工作效率、服务质量等考核指标进行量化、细化，让职工看得见、摸得着、可比较、好对比，来正确评价思想政治工作的工作质量、成绩大小。二是严格考核奖惩。坚持思想政治工作与行政工作同布置、同检查、同考核，实现思想政治工作与行政工作的“一体化”管理。严格考核，并把结果作为衡量干部职工的重要内容和对其奖惩、任免的重要依据，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，调动抓思想政治工作的积极性和主动性，推动思想政治工作深入开展并取得实效。 
         四、创新思路，提升思想政治工作的四种意识
         一是提升法律意识：规范职工的行为有两种途径：其一是法律制度，其二是道德规范。作为企业政治思想工作者一定要学习国家的相关法律、法规，在国家的法律、法规的指导下开张政治思想工作，除了要了解党的方针、政策外，国家的法律法规一定要学以自用，以增强自身的法律意识，才能有地放矢地做工作。
        二是提升创新意识：思想政治工作要不断创新，只有在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力。政工干部要研究新形势下职工的精神需求和价值取向，善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。
        三是提升沟通意识，用真情实感做好思想政治工作是坚持以人为本，构建和谐的基本要求。通过不同形式的相互的沟通，交流、了解、达到统一思想和提高认识的目的。因此，沟通的程度如何？是真心实意的心灵沟通还是形通心不通，对于思想政治工作的效果有着决定性的意义。
        四是提升服务意识，用实际行动做好思想政治工作，林业企业政工干部面临的任务复杂而繁重特别是随着信息化速度加快，各种矛盾和问题交织出现。这就要求政工干部转变观念，增强能力，树立服务意识。服务中心，服务大局，服务职工，树立服务意识，就是树立我们思想政治工作的目标定位意识。
                                                                                                                          （作者单位：满归林业局）