□ 李传发
        党的十八大吹响了生态文明的号角，随着林业改革逐渐步入深水期，林业将面临着诸多新事物、新情况，林业改革的快速发展，需要思想政治工作者不断创新工作方法，与时俱进地教育和引导广大林区职工群众，不断地适应新时期林业改革发展的新常态，从制度建设、服务改善、技术保障、智力支持等方面去审视和探索发展之道，不断创新职工思想政治工作，为林业改革与发展提供强大的思想保障。 
        一、职工思想政治工作创新是时代发展的客观要求
        当前，林业思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新的问题：如体制调整和薪酬制度改革带来的忧虑；收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾；改革后岗位编订、劳动组合带来的危机意识等等。三是伴随着现代社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。尤其是网络信息技术的飞速发展，文化、思想的传播越来越不受国界、时空限制，影响着职工思想、道德、观念和行为，这些都给新时期林业思想政治工作带来严峻的挑战。林业思想政治工作环境和职工自身思想的一系列变化，林业思想政治工作如果还是简单重复过去的老方式、老办法、老模式是行不通的，必须进一步解放思想，转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，在创新上狠下功夫，以创新求发展，以创新求实效，尽快实现林业思想政治工作由经验型向科学型的转变，才能适应新时期林业改革发展的需要。 
        二、职工思想政治工作创新的着力点 
        创新观念。观念是行为的先导，创新观念是加强和改进思想政治工作的重要前提，没有新思想，新观念，新思路，就没有新的行动。要树立以下观念：效益观念。效益是企业的生命，当前林业的各项工作都应该围绕生态效益来开展。林业思想政治工作也不能例外，思想政治工作只有以追求经济效益、生态效益和社会效益的最大化为根本目标，才能体现存在的价值，增强自身的生命力。服务观念。要主动服务林业经济建设这个中心，心往一处想，劲往一处使。要主动服务于职工群众，着力好解决职工群众在改革发展中遇到的各种现实问题，解决好职工群众最后一公里问题，使职工群众切实感到思想政治工作的作用。求实观念。要做到实施方案要求实，真正解决矛盾和问题。目标要求实，要从本企业的实际出发，明确思路和目标。作风要求实，坚持实践观念，发展观念，群众观念和效益观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。利益观念。思想政治工作是做人的工作，职工对自身的利益普遍高度关注，思想政治工作要积极引导职工正确认识和对待自身的利益问题，并团结起来为之奋斗。 
        创新机制。建立适应林业实际的思想政治工作新机制，建立一支兼职的、齐抓共管的大政工队伍。党组织应领导和联合工会、共青团等群团组织，形成一个齐抓共管的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉任职的思想政治工作队伍。要建立方法灵活的操作机制。坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即面向生产经营，以分散进行为主，以小型活动为主，以业余时间为主，把集中教育与分散自学结合起来，把经常学习与业余学习结合起来，使思想政治工作既保持经常性、连续性，具有时效性。
        要建立规范有效的保障机制。首先是政策保障，制定领导、组织、协调、规范的单位思想政治工作相关政策，以保证党、政、群团发挥自己的优势，形成合力，推动企业思想政治工作的全面开展。其次是制度保障，深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予思想政治工作和精神文明建设的地位，并与单位的具体实际相结合，制定有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作制度，使思想政治工作能长期开展，常抓不懈。第三是经费保障。在企业建立思想政治工作专项资金，并列入企业年度财务预算，保证企业思想政治工作有可靠的资金保障。
        要建立科学合理的考评机制。对思想政治工作效果的考核，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、定性分析与定量分析相统一的原则，明确党组织思想政治工作的职责和任务，建立目标责任制，制定企业党建和思想政治工作计划，并将年度工作目标分解到各职能部门，责任到人，年终对完成情况进行考核，同时，把考核结果同干部使用和利益分配等挂钩。
        创新内容。针对职工思想不断变化的新情况，融入思想政治工作新的内涵。要针对林业所面临的多样性、多元化的格局，拓展思想政治工作新的内容。把政治、管理以及心理学、社会学、法学等各类社会科学融为一体，使广大职工的思想认识与党和国家的方针政策、法律法规保持一致，引导职工同心同德，凝神聚力，为林业改革发展努力工作。
        林业职工的年龄比较偏大，层次参差不齐，思想上呈现多元化，大致具有以下几个特点：政治意识淡化，谈理想、谈信仰的人少；思维方式多元化，厌恶空谈，不再轻信盲从；道德标准模糊化，奉行平等竞争、等价交换和主体利益原则，个人主义思想突出；价值取向利益化，唯利是图，比较关注个人利益得失。针对职工思想特点，我们建立了职工思想动态分析制度，各党支部要定期深入职工群众中开展调研，及时掌握职工思想动态，针对职工思想动态情况，强调抓好中心工作的同时抓好职工思想教育引导工作，促进了社会和谐稳定发展。
        把经营、服务、发展中存在的热点、难点问题，作为思想政治工作的重点内容，认真研究，精心组织，采取不同的方式方法，尽可能把思想政治工作的主体下移到基层、重心下移到基层、评估下移到现场。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际困难，增强思想政治工作的实效。
                                                                                                                        （作者单位：免渡河林业局)