□  张嘉伟
        随着国家对生态文明建设“五位一体”地位的确定,林业企业内部组织结构和管理方式有了大幅度调整,这给工会工作带来了新挑战。因此，工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的群众组织。 
        一、新形势下工会组织面临的新情况 
       (一)职工队伍的变化。随着全面停止商业性采伐,职工队伍中出现了不同利益的职工群体。大致可以分成以下几个群体:(1)决策者。就是以党政领导为主的经营管理者。(2)中层管理人员。主要是行政环节干部、科技工作者、高级职称人员。(3)普通职工。企业中人数最为庞大的一个群体,他们通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬。(4)企业临时聘用的协议工、劳务工、季节工等。
       （二）就业方式的变化。停止采伐后企业原有的经营格局进行全面调整,大部分富余职工需要转岗安置,企业和职工之间的矛盾将日益显现,企业劳动关系也呈现出了复杂、多变的趋势。主要表现在:(1)企业内部调整布局和结构，精简编制，压缩人员，重组、撤并部门和单位，使待岗干部，富余人员呈不断增加的趋势，职工就业和企业发展的矛盾变得越来越突出。(2)群体性劳动争议日渐增多,因企业改革而产生的利益调整引发的劳动争议也陆续发生。
       （三）收入分配方式的变化。企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在收入分配上制定了许多有利于所谓人才的政策,这就使企业内部不同职工群体之间的收入产生较大的差距,大多数从事一般性事务工作的普通职工很有可能长期处于低收入的状态,而且企业缺少职业规划,使普通职工晋升机会很少。 
        二、针对新形势采取的应对措施 
       （一）以新的教育形式，引领广大职工 
        由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不断创新。一要创新思路。思路是行动的先导，要摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变，要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，主动作为。二要创新内容。工会组织要紧跟改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与企业日常工作、生态保护，经济转型等工作有机结合，坚持为职工谋求福祉，为企业发展服务。三要创新形式。活动形式要由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变，使思想政治工作从单向灌输向自我教育转变，从单纯说理向解决实际问题转变。四要创新载体。通过新的活动载体努力营造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
       （二）以新的服务内容，关怀广大职工
        工会工作的立足点就是服务，要不断提高服务质量创新服务内容，通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动室以及成立书画、诗社、球队等各种活动小组，丰富职工文娱生活，在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力，同时要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，关心帮助困难职工，尽心竭力为弱势群体解决实际困难，努力为职工排忧解难。
        （三）以新的维权方式，保护广大职工
        维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。企业工会要努力提高维护职工权利的能力，要以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。要全力推进“两个普遍”努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”，坚持做到工资集体协商制度化、规范化，针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，工会组织要大力拓展维权领域，工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益。 
        三、创新工作方法，拓展工作视野，实现工作新飞跃 
       （一）更新思想观念。工会工作要想抓出成效，跟上形势的发展，改变被动局面，就必须转变思想、更新观念，以新格局、新观念、新意识来取代过去传统的、习惯的“按部就班”的观念，以科学发展的眼光，全新的视野和方法去研究新情况、解决新问题，只有这样才能不断推出新举措，取得新效果，开创新局面。
       （二）拓展工作思路。工会工作开展如何，是否有成效，在一定意义上，取决于工作指导意见和清晰的工作思路。思路决定出路，只有思想观念转变了、思路更新了，工作才有新突破，工会的地位形象才能得到提升。
        （三）提高人员素质。随着改革的深入，工会工作所涉及的知识也越来越广,因此必须提高工会干部队伍素质，加快工作人员的专业化进程,只有工会工作人员的知识结构、文化水平、专业素质得到全面的提升,才能更好地把握工作的主动权,履行好自己的职责。
        （四）创新工作机制。在工作视角上，要把工会工作放在企业工作大格局中来谋划和推进；在工作范畴上，要从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为开放式多元化管理模式；在工作方式上，要善于发现和总结好的经验和方法。只有通过机制创新，工会组织的活力和创造力才能充分激发出来。
        （五）摆正自身位置。工会组织要找准“结合点”和“平衡点”，一方面,工会必须以企业改革发展的大局为重，积极组织职工投身企业的改革和发展，鼓励职工为企业转型发展献技献策；另一方面,工会应代表职工参与企业改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,力求把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工的合理权益和企业的稳定。
        工会组织还应处理好与党政组织及职工的关系，只有赢得企业党政领导的信任和职工的支持，才能在维护职工利益上大有作为，才能在助推企业发展中彰显活力，形成互利互惠的良好局面。
                                                                                                                                    （作者单位:林业工会)