□佟岩龙
        新形势下，党建工作面临着重大挑战。如何在新常态下，加强党建工作建设，更好地发挥党建工作的核心竞争优势，是我们面临的重要课题。 
        一、开展新形势、新任务和新要求的宣传教育，统一职工思想 
        思想是行动的先导，只有认识到位，才会有行动上的自觉。大型历史题材电视剧《历史转折中的邓小平》，充分证明了中国各个转型时期思想认识的重要性。党建工作，同样需要根据外部环境变化和内部实际情况，及时开展新形势、新任务和新要求的宣传教育，把“新常态”的特征和遇到的问题向职工说透，将困难交底、任务交清、措施阐明，统一职工思想，明确方向目标，增强职工的忧患意识、责任意识和担当意识。 
         二、转变工作方式方法，增强党的凝聚力 
         新常态下，必定促进一系列的改革。此时，齐心协力的干事氛围和职工履职尽责的优秀品德尤为重要。党建工作必须紧紧围绕中心工作，迅速回应职工群众所需，以变应变，积极改进工作方式。把党组织以往过多的被动工作转变为主动服务，运用好主动服务这一抓手，积极打造“服务型党组织” ，凝聚人心，鼓舞士气，创造业绩，打造一流队伍。而能否切实履行好主动投入工作岗位的职能，其关键因素是人，是各级党员领导干部，只要他们能够积极转变作风，积极主动为企业发展出真招、出实招、真作为、真谋划；能够积极主动为职工提供真诚、热心、周到的服务，党员也就找到了“追星”目标，职工也就找到了依靠，党的凝聚力也就自然而生。 
        三、加强长效机制建设，保障党建工作长效发展 
        在推进党建工作的过程中，注重机制建设。党建项目不是阶段性工作，是长效工作，因此，要在工作过程中逐步建章立制，把一些好经验好做法通过制度的形式固定下来，指导实际工作的开展。长效机制建设是党建工作标准化、高效化、科学化发展的基础。各级党委在长期的党建工作中要注重机制建设，特别是项目机制、责任机制、考核机制等方面的建设，应把机制建设不断量化细化，并且要确保机制的生命力，要依靠机制抓党建、依靠机制促党建，并且高度重视机制的创新和延续，使党建工作真真落到实处、取得实效。 
        四、完善各项考核体系，增强党建工作成效 
        党建工作要出成绩，要出效益，没有绩效评价的党建是虚功。要把绩效评价结果与企业发展挂钩，应坚持权利、义务、利益和职责相一致，把党建工作绩效管理考核成绩与领导班子成员收入等经济利益挂钩，与评先树优和领导人员的选拔任用严格挂钩。党建工作的目的就是通过党建推动各项工作上新的台阶。党委必须要以党建的业绩推动有关工作的进步。要进一步提高业绩观念，把党建项目的进度作为各项工作的业绩推动力，以党建促发展、以党建促进步。通过党建建设，夯实基础，增强活力，不断焕发我们党内组织和党员的生命力，确保党建工作成为推动各项工作的新动力。 
        五、加强领导，提升党建工作考核执行力 
      要进一步加强对党建的领导和指导力度，建立合理、科学的党建考核评价制度，不仅要在内容上保证党建工作的合理性，更应在内容、原则以及方法上展开。一方面，要根据业务的实际性质来设置考核指标，组织活力定性的评价指标性考核，这对于凝聚党组织的力量，发挥党组织的号召力、协同力以及执行力有非常好的意义。另一方面，设置党建基础性的工作检查评价指标，建立加分、扣分等指标，以此来有效利用党建工作考核评价的结果，以发挥考核工作的实际作用，促进党员的工作积极性提升。要建立一定的责任追究制度，对工作不努力，不落实责任以及管理不到位的人员进行追责。对于认真执行党建考核工作，并积极响应党组织活动的职工或者党员进行鼓励和表扬，在党建工作考核中，往往存在考核工作不落实的情况。因此必须根据实际情况与基本特点，以不断完善和创新党建工作的模式和机制，通过建立排名制度、季度考核制度等，构成完善的党建工作考核评价体系。对党员进行目标管理与考核，明确好考核的内容、形式与目标，保障党建工作考核评价机制的积极推进。
        党的十八届四中全会向全党提出了从严治党、依规治党的要求。党建工作已逐步进入新常态，对党建工作提出了新要求、新挑战。这就要求负责党建工作的职能部门，要转变认识，不固步自封，不因循守旧、裹足不前，而要乘势而上、顺势而为，借助新形式下的发展态势，实事求是，深化改革，攻坚克难，全面开创党建工作的新局面。
                                                                                                                         （作者单位：林海日报社）