近年来，随着经济社会发展，人民群众生活水平不断提高，但仍有一部分职工因各种原因导致生活困难。做好困难职工解困脱困工作是加强和创新社会管理、改善和保障民生的重要内容，是新形势下切实维护和保障困难职工合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍稳定的重要举措。做好困难职工解困工作是一项攻坚性和战略性的重要工作，是党政所需、职工所盼。因此，工会作为职工利益的代表者和维护者，应积极采取各种形势对困难职工进行帮扶救助，扩大帮扶领域，完善帮扶机制，增强帮扶实力，通过精准帮扶和制度保障，最终实现困难职工的脱贫解困。
　　一、困难职工的致困原因
　　一是家庭收入低，单职工家庭，配偶年龄偏大，文化水平不高，缺乏相关的专业技能，很难就业，而且还要缴纳养老金等必要支出，造成家庭生活困难；二是要供养子女上学，考入大中专院校的学生，学习费用和生活费用成为家庭必要支出，占据大部分家庭收入，子女在外地读高中的家庭还要承担购（租）房费用，这些支出远远超出了困难职工家庭的承受能力，使困难职工家庭不堪重负。三是因病致困、因病返贫的职工，本人或家庭成员患重特大疾病，医疗费用支出占据了家庭全部收入的一半收上，有的甚至更多，因此造成的家庭生活困难；四是遭受意外灾害，自然灾害和意外事故使家庭支出倍增造成生活困难。
　　二、采用的帮扶形式
　　一是开展“两节”送温暖活动，为了使困难职工能更好地渡过每一个佳节，每年元旦、春节，工会组织都会对困难职工进行入户走访慰问，表达组织的关怀和温暖；二是开展结对帮扶活动，林业局副科级以上领导干部与困难职工结成“一助一”帮扶对子，他们遇到困难时，在帮扶人的帮助下能够得到及时有效解决；三是开展“金秋助学”活动，利用上级拨付的专项助学资金，资助考入大中专院校的困难职工子女入学；林业局副科级以上领导干部还与困难职工子女结成“多助一”帮扶对子，每年新学期开学期间，为其送去“多助一”帮扶款；工会还为符合条件的困难职工子女入学提供无息助学贷款，缓解因子女上学造成的生活压力。四是免费为18岁以下的困难职工子女投保，对患有重特大疾病的困难职工子女提供保障，使其顺利渡过难关。五是为有自救能力困难职工提供无息贷款，扶助其发展家庭经济实现脱贫致富。六是开展职工技术培训工作，通过对困难职工进行职业技能培训，提高自身素质和掌握专业技术，拓宽就业能力，增加家庭收入，有效解决因收入低造成的生活困难。
　　三、加强帮扶救助工作建议
　　做好帮扶工作，就要对困难职工进行精准识别，做到“四清”。第一，入户调查核实家庭状况、致困原因等基本情况，完善基础档案，做到“底数清”；第二，核准台帐，归类需要解决的问题，做到“问题清”；第三，对比以往扶持情况，扶持效果，制定针对性帮扶措施，做到“对策清”；第四，实行定人、定时、定责帮扶，具体落实帮扶责任人，不解困、不脱困、不脱钩的帮扶机制，做到“责任清”。健全政策保障机制。健全“党委领导，行政主导，工会牵头，部门负责”的工作机制，不断完善就业创业、医疗保障、助学救助等政策措施，实现对困难职工的精准帮扶。做到“四保障”。第一，推动最低生活保障，对特困无劳动能力的困难职工，给予资金救助，使其基本生活有保障；第二，对有劳动能力困难职工，开展针对性的技能培训，帮助其增加家庭收入，使其创收有保障；第三，对患有重特大疾病及遭受自然灾害或意外事故的家庭，帮助其纳入到大病医疗救助和临时救助中，使其顺利渡过难关；第四，将符合助学条件的困难职工，纳入到政策体系范畴，享受到助学政策，使其顺利完成学业。
　　总之,新形势下，工会要围绕改革、发展、稳定的大局，坚持“群众利益无小事”的原则，努力建设和完善困难职工帮扶工作长效机制，不断转变工作思路和观念，研究思考出对困难职工帮扶工作的办法和渠道，更好地为建设和谐企业创造良好条件。
　　□李桂锦　（作者单位：库都尔林业局）