女职工在工作岗位中发挥着不可替代的作用，新形势下，林区女职工只有不断提高自身素质，才能发挥更大作用。
　　一、女职工素质现状分析
　　近年来,女职工素质有了明显提高。但大多数女职工在接受了教育，取得文凭，并获得稳定工作后，安于现状,不再积极主动去学习、接受新鲜事物。其主要表现为：一是过于关注小家庭建设,而忘记对工作和学习的投入；二是存在小富即安、小进则满的思想；三是认为自处的行业是一棵可靠的大树,对工作不够积极，慵懒散慢。这给女职工更好地接受再教育、再学习，自觉参与社会实践活动带来了无形的障碍。
　　二、影响女职工素质提升的因素
　　1、两性定位上存在偏见。主要表现为男女择业机会的不平等,使女职工受教育和得到培养的机会少,施展才华的空间和舞台很小。女职工要想争取更好的工作机会、更多的资源和利益,要付出远远多于男性的努力。
　　2、对女性期望值相对偏低。社会对两性的评价标准存在着较大差异,这种不同的标准不仅决定着社会对于两性不同的价值判断,也影响着两性自身的行为方式,特别是束缚着女性自身的思维方式和行为方式。
　　3、女性主观上的原因。一是对日益激烈的竞争形势认识不足。缺少危机感、紧迫感,缺少提高自身素质的内动力，特别是随着年龄增长，不努力、不上进的意识开始增强。二是心理素质较差。有些女同志工作能力、思想品质都不差,但由于缺乏自信和勇气,主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作潜意识地回避。三是存在依附心理。随着人们工作和生活节奏的加快,使多数女职工承担着工作和家庭的重压,在工作和家庭这个天秤上,加重了家庭的法码,满于现状。
　　三、提升女职工素质的途径和方法
　　1、采取正面宣传的方法,多渠道、多方面、多层次地进行宣传。要彻底摒弃“一个女的学这么多干什么”的思想,全面树立起“单位发展是全体职工的共同责任”的思想意识,帮助每个女职工树立“自强、自立、自尊、自爱”的思想观念。
　　2、围绕提高女职工身体素质和心理素质,开展健康达标竞赛。让女职工通过心理、生理卫生知识讲座,妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛等活动的开展,实现身体、心理素质达标。各单位女工组织要十分重视女职工的心理和健康卫生,及时为女职工提供心理咨询与辅导。
　　3、结合行业特点和企业实际,开展形势分析教育,内容包括林区形势和国内竞争态势,以及行业自身的优劣势等。让每个女职工切身感受到竞争的激烈和刻不容缓的前进步伐,增强危机感和责任感。采取各种方式，多渠道、多方面地让女职工感受新知识、新技术的快速发展和先进性,让她们意识到如不及时掌握和学习新知识将意味着落后和被淘汰,从而调动女职工学习新事物掌握新技术的理念。
　　4、为女职工搭建学习、交流、展示的平台，推动女职工岗位成长、岗位成才。重视和培养一批女干部和女性科技人才,广泛参与生产经营管理和科技创新,使一批具有时代风茂的女职工能够参与到社会生活的各个领域，发挥自身优势，为企业的生存发展发光发热。
　　 □李娜（作者单位：毕拉河林业局）