新形势下，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会职能，团结和动员广大职工投身到各项工作中去，才能在构建和谐单位中发挥应有作用。
　　1、充分发挥工会职能作用，营造和谐民主管理氛围
　　维护职工合法权益是工会最根本职责。工会组织要牢固树立职工利益无小事理念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在:维护职工合法权益、维护职工参与权、维护职工知情权、维护职工生命权、维护职工受教育权、维护职工享受权。
　　工会组织要在单位与职工之间架起一座连心桥，把单位的决策、领导的意图及时向职工宣传与落实，使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层，使决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通。从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工善于思考，敢于进言。
　　作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。要“顺民心、合民意”，工会干部要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等形式，让职工有话能说，有话敢说，有地方说话。让职工感受到工会组织是“娘家人”，由此形成一种责任感与荣誉感，焕发工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与单位管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，推进单位发展。
　　2、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障
　　要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；二要签定集体合同，工会组织要代表职工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务；三要实施民主评议制度，单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；四要健全政务公开制度，单位重大决策、生产经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等，都必须公开，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。同时，要建立工会主席信箱，广泛听取职工的意见和建议，建起单位与职工之间沟通的桥梁。
　　3、开展送温暖活动，推进干群关系和谐
　　抓好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间和谐关系。单位管理的对象是职工，要协调好管理者与被管理者的关系，增强单位的凝聚力，就要考虑到职工的需求。工会要开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工需要。工会从职工的实际需要出发，开展一系列的送温暖活动，把领导对职工的人文关怀落到实处，融洽干群关系，促进工会工作开展。
　　4、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围
　　工会开展丰富多彩的文化体育活动，以营造和谐的单位人际关系，促进职工的身心健康，达到身心发展和谐。如：每年在防火期间举办职工十公里越野、全民职工拔河比赛、职工羽毛球、乒乓球比赛、森林厨艺大赛等，缓解职工的工作压力，加强了交流和沟通。每年七一组织广场文化活动、职工卡拉OK比赛，迎“十一”趣味运动会，庆“七一”演讲比赛等，为职工搭建展示个人才能的平台，提高职工基本素质和修养。
　　和谐能够凝聚人心，和谐促进事业发展。最大限度地调动职工工作的积极性和主动性,积极营造和谐的氛围，才能更好地促进干群之间、职工之间和谐关系，用和谐的音符推动企业稳定持续的发展。
       □马忠贤（作者单位：阿龙山林业局）