□本报通讯员 沈立婷

清晨的阳光穿透林海晨雾，洒在挂满霜花的枝头。2022年入职的大学生员工王硕紧随导师的脚步穿行林间巡查，笔记本上密密麻麻记着树木生长状态。这是王硕参与“导师带徒”计划的第三年，从初到林区时的手足无措，到如今能独立完成林木监测任务，这个年轻小伙子的成长蜕变，正是满归森工公司精心培育青年人才的生动缩影。

近年来，满归森工公司着力打造成一支“能扛事、善干事、干成事”的青年人才队伍，以“育苗”之心，浇灌青年人才成长沃土，让一颗颗青春种子在这片林海扎根、开花、结果，为企业发展注入蓬勃的青春动能。

思想铸魂：

扣紧人生第一粒“廉洁扣”

“看到片中年轻干部因一念之差跌入违纪违法深渊，手心都攥出了汗。”在新入职员工廉洁教育课堂上，员工董柯毅在笔记本上写下了感受。这堂特殊的“入职第一课”，通过“观影警示＋实地参观＋手册导学＋平台推送”四维教育模式，引导143名新入职员工深刻领悟到“廉洁是从业之基、立身之本”的内涵。

该公司党委常态化组织青年干部参加理论学习，专题座谈会上的思想碰撞、警示教育片前的深刻反思、专题党课中的理论滋养，让纪律规矩意识在青年干部心中慢慢扎根。

“这不仅仅是单纯的微信平台，更像一把守护成长的‘廉洁保护伞’。”员工池佃伟感慨道。如今，“满归风纪”微信公众号已成为年轻人的“指尖廉洁课堂”，定期推送的典型案例分析、政策解读、廉洁寄语，为青年人才成长筑牢思想“防火墙”。

精准赋能：

把课堂搬到实践第一线

“无人机起飞前要检查电池续航，航线规划要避开高压线路……”在培训现场，授课导师手把手传授操作技巧。伴随着无人机螺旋桨的嗡鸣，河西经营管护中心员工刘宇航操控无人机平稳升空，很快掌握了无人机使用技能。

该公司党委精准把脉青年员工成长需求，深入各部门调研后量身定制培训“菜单”。旅游服务、新闻宣传、公文写作、农用车驾驶、无人机操作等13期培训覆盖368人次，让青年员工在专业领域快速成长。

技能大赛更是青年员工崭露头角的舞台。森林防灭火赛场上，队员们扛着灭火机穿梭在模拟火场，动作规范娴熟；讲解员大赛中，青年员工传递绿色情怀，把林区故事讲得绘声绘色；森林病虫害防治比拼现场，青年员工精准判断、科学处置，守护每一棵树的健康生长。“以赛促学、以赛促练”的浓厚氛围，让岗位成才蔚然成风。

新入职员工岗前培训同样扎实有效。7天里，新入职员工通过企业文化熏陶读懂坚守与担当、安全生产实训掌握保命技能、军事训练锤炼钢铁意志。考核通过那天，不少新入职员工把结业证书放在胸前，将“安心工作、扎根林区、努力进步”的承诺刻进心里。

沃土滋养：

让异乡人成“家里人”

“拎着行李箱走进公寓时，真的被惊喜到了！冰箱、洗衣机、空调、无线网络一应俱全，连被褥、洗漱用品都是全新的。”张家坤至今清晰记得去年入职时的温暖场景。该公司改造的33间大学生员工公寓，让外地新入职员工一到林区就有了归属感十足的“家”。

公寓楼下的员工食堂，更是藏着“舌尖上的关怀”。早餐的热粥、午餐的林区特色菜、晚餐的营养汤，都是食堂师傅根据年轻人饮食特点专门调配的“青春食谱”。更让年轻人暖心的，是成长路上的“硬核扶手”。该公司为新入职大学生员工量身打造3个月重要部门轮训计划，搭建全方位成长平台。“导师带徒”结对帮扶更是架起传承桥梁，导师不仅传授林木养护、森林调查、扑火救援等专业技能，更将老一辈林区人“守护绿色、奉献林区”的初心使命传承下去。

青年联谊会上的欢声笑语、演讲比赛中的激情澎湃、节日慰问时的暖心礼包……这些细微之处的关怀和温暖，让扎根林区的大学生员工越来越笃定：“这里就是我们奋斗的主场！”

硕果初结：

青春力量挑起发展“大梁”

如今，早期入职的大学生员工已在关键岗位挑起大梁，成为企业发展的中坚力量。发展规划部的张铭成为公司“十五五”规划编撰的一员；人力资源部的杨荣荣熟练掌握人力资源管理；财务部的李文李成长为独当一面的财务专业能手。这3名表现突出的年轻人被评定为四级中级职员，薪酬待遇提升的背后，是公司对青年员工价值的充分认可与激励。此外，还有多名青年员工走上生产股股长、防火专责、办公室秘书等重要岗位，用青春智慧为林区发展添砖加瓦。

“公司看到了我们的努力，更给了我们广阔的发展空间。”张铭的话道出了许多年轻人的心声。如今，一批批青年人才的梦想与林区的未来紧紧相连，在守护绿色的征程上，书写着属于新一代林区青年的奋斗篇章。