近日，内蒙古大兴安岭林区库都尔林业局以打造“五型”机关为目标，坚持“三个不放松”，把机关作风建设抓紧、抓实、抓出成效。 
      坚持思想教育不放松。这个局及时传达贯彻林区三级领导机关作风建设会议精神，以林业局直属机关和各科场级单位机关为重点，制定了两级领导机关作风建设实施方案，成立了领导小组。结合“两学一做”学习教育，组织党员干部学习贯彻党的十八届六中全会精神，将集中学习与自主学、交流学、讨论学等方式相结合，引导党员干部以身作则，率先垂范，时刻紧绷“作风”弦，以优良的工作作风和严明的工作纪律树立机关良好形象。同时，以“四德”教育为抓手，以党员先锋岗创建活动为载体，培育选树不同层次、不同类别的先进典型，开展比、学、赶、帮、超活动，用身边人、身边事教育、激励机关干部职工。 
      坚持问题导向不放松。他们采取个人自查自纠、部门互查互评的方法，查摆自身存在的问题，并深刻剖析原因，制定整改措施。针对苗头性、倾向性问题，立足于早防范、强监督、严执纪，抓早抓小，将问题遏制在萌芽状态。他们从落实基本制度入手，制定了机关工作制度，要求机关在职人员遵守作息时间，执行上下班考勤签到制度，杜绝迟到、早退和无故缺岗现象，严禁机关工作人员工作日中午饮酒，工作期间上网玩游戏、聊天、观看影视视频、炒股和网购等行为，一经发现按规定严肃处理。 
      坚持监督问责不放松。他们构建多层次、全方位、立体式监督体系，设立投诉举报信箱、公布监督电话，利用网站、微信等平台实施网上监督，形成全员参与、全面监督的工作机制；建立问责、奖惩制度，实行“三严一挂钩”管理办法，即严格请销假制度、严肃会风会纪、严守工作纪律，将考核结果与绩效工资挂钩，成立了由林业局领导、纪委监察科和相关科室组成的机关工作纪律督导检查组，采取日常巡查、重点抽查、明查暗访等多种方式，不定期对机关工作纪律和考勤签到情况进行抽查，持续保持作风建设的高压态势。（通讯员 陈晓琳 曹玉清）