自林区三级领导机关作风建设开展以来，乌尔旗汉林业局党委按照习近平总书记“以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点”的要求，开展机关作风建设工作，取得了成效。

       解决精神状态不振的问题

       他们以支部为单位开展了专项“大学习大讨论”活动，深挖思想根源，准确把握新时期对党员干部的新要求，坚定理想信念，激发工作热情；组织各单位开展了“三个一”政治理论学习教育，即机关干部每天早学十分钟，每半个月写一篇学习心得，每一个月召开一次支部座谈会，提高了机关干部的理论素质，增强干部的学习意识。

       解决执行纪律不严的问题他们通过深入督导发现，个别基层单位的股段级干部任免存在“一言堂”现象，未严格执行“三重一大”事项决策程序，或者重大事项决策未经党政工联席会议讨论。通过开展批评与自我批评，不搞一言堂，不搞各自为政，建设团结统一、步调一致的坚强领导集体。

       针对个别领导干部未能严格按照领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定履行请示报告制度，未能充分认识国有林区改革的重要性和紧迫性，存在质疑国有林区改革行为，林业局纪委通过与其约谈，进行思想教育和政策引导，改变其消极抵触情绪。同时，他们加强群众监督，建立机关作风建设举报制度，公开纪委举报电话，设立举报邮箱，开通群众举报渠道。

       林业局纪委制定了　《关于开展专项整治会议纪律、进一步加强作风建设的实施方案》，严格按照　《方案》　进行会风会纪监督检查，对参会人员逐一录像，并查看参会登记簿和请假条情况，对未能及时参会并未履行请假手续的单位领导给予函询谈话。

       这个局党委加强作风建设监督检查，督导组不定期对基层和机关进行抽查，对违规违纪的责令写出书面检查。同时，开展“一查二谈三诫勉”三步工作法。“查”是组织纪委和劳人科对全局职工进行梳理，彻查工作纪律遵守情况。“谈”是对彻查发现不遵守纪律的人员进行谈话教育，要求其严格遵守工作纪律。“诫勉”是对个别基层单位科级领导干部不在岗，未能严格履行请假手续的，纪委和组织部给予诫勉谈话和批评。

       解决大局意识不强的问题

       针对个别干部职工思想不统一、工作目标不明确、对前途迷茫等情况，这个局开展了十八届六中全会和自治区党代会巡回宣讲活动，展望林区改革前景，统一职工思想，强化担当意识。同时，他们制定了　《重大会议和文件精神传达落实反馈制度》，要求基层单位在落实重大会议和文件精神时要及时反馈落实情况，上报传达落实相关图片，确保重大会议和文件精神能及时传达到职工群众当中。

       解决工作作风不实的问题

       这个局开展了机关作风建设“三亮三公开”主题活动，把两级机关干部的身份亮出来，公开岗位职责；结合岗位职责分解任务，制定个人任务进度表，把进度亮出来，公开效率；采取上级检查、职工评议等方式评议并公开机关干部工作情况，把评议亮出来，公开结果，调动了干部职工的工作积极性。同时，他们召开了“科级干部下基层调研”专题会议，要求各科室每年下基层调研不少于两次，撰写调研报告，提出存在问题，为领导决策提供依据，并对调研结果负责。

       解决服务意识不强的问题

       他们组织科级干部开展政治理论学习和《准则》、《条例》的专题培训，要求领导干部经常深入基层指导工作，对于重点难点问题通过职代会、党代会年会等形式向林业局反馈意见建议，寻求解决办法；　制定了机关各科室联系基层单位的制度，每个科室联系1-2个基层单位，机关干部定期到基层指导工作，帮助基层单位解决问题。开展了作风建设公开承诺活动，把承诺事项置于职工群众的监督之下。

        林业局通过排查发现，个别机关干部对基层办事人员不热情，上访人员到林业局缠访、闹访，导致信访接待人员不耐烦，态度不好。为此，他们在内部调整了工作人员，并在机关大楼一楼醒目位置设立了举报箱，公开了举报电话和电子邮箱，各科室在办公室张贴纪委举报电话，便于群众监督。

       （林管局党委组织部供稿）